Blar i USN Open Archive på emneord "Studiestrategi"
Viser treff 1-20 av 22
-
Arbeid og fritid: En kvantitativ studie med fokus på viktigheten av psykologisk avkobling fra jobben på fritiden for arbeidstakers mentale helse, velvære og arbeidsprestasjoner
(Master thesis, 2015)Formål: Empiriske studier har vist at psykologisk avkobling er positivt for ulike aspekter av arbeidstakers mentale helse, velvære og arbeidsprestasjoner. Med denne avhandlingen ønsker jeg å bidra med økt forståelse for ... -
Autonomistøtte i organisasjon : Hvilken sammenheng er det mellom autonomistøtte, motivasjon, opplevd kompetanse, innsats, kvalitet, ytelse og subjektivt velvære?
(Master thesis, 2014)I denne masteravhandlingen vil jeg gjennomføre en undersøkelse knyttet til autonomistøtte og subjektiv velvære. I undersøkelsen har jeg gjennomført en spørreundersøkelse i Thon Hotels. Thon Hotels er en organisasjon i ... -
Betydningen av tillit i personlige relasjoner for strategiimplementering
(Master thesis, 2013)Studiens hovedbidrag er å koble temaene personlige relasjoner og strategiimplementering, og vise at organisasjoner må jobbe med implementering også på relasjonsnivå. Jeg har studert kvaliteter ved personlige relasjoner i ... -
Commitment i frivillige organisasjoner
(Master thesis, 2015)Verdiskapningen innen frivillig arbeid i Norge tilsvarte 101 milliarder kroner i 2010. Frivillig arbeid utgjorde 60 prosent av dette, og besto til sammen av 115 000 årsverk (Statistisk sentralbyrå, 2012). 79 prosent av ... -
Deling av penger, klienter og kunnskap : En casestudie i Advokatfirmaet BA-HR
(Master thesis, 2015)Denne avhandlingen er et casestudie i Advokatfirmaet BA-HR. Den er bygget på abduksjon og systematisk kombinering (Dubois & Gadde, 2002) med en kontinuerlig bevegelse mellom teori og empiri. Jeg ser på overskuddsdeling ... -
Deltakelse på kompetanseutvikling - en årsak til endring i individuell jobbytelse eller intensjoner om turnover?
(Master thesis, 2013)Denne oppgaven tar for seg deltakelse på kompetanseutvikling og indikerte sammenhenger i forhold til intensjoner om turnover og jobbytelse. Påvirkning fra de mellomliggende variablene, opplevd kompetansemobilisering og ... -
Drivere til vertikal integrasjon : forklaringer fra transaksjonskostnadsteori, ressursbasert teori og agentteori
(Master thesis, 2011)Denne studien er en systematisk replisering av studien til Gulbrandsen, Sandvik og Haugland (2009). Modellen videreutvikles med elementer basert på Chiles og McMackin (1996). Studien forklarer bedrifters valg om vertikal ... -
Effects of Industrial Organization Perspective and Resource-Based View on Firm Performance: The Moderating Role of Industry Characteristics
(Master thesis, 2014)To what degree do PIO and RBV predictions explain firm performance, and how do an industry’s resource characteristics moderate this relationship? To examine this research question, we developed a survey that was distributed ... -
Fjernledelse i lys av selvbestemmelsesteori : Hvordan påvirker fjernledelse motivasjon og selvledelse?
(Master thesis, 2010)Omstillinger er blitt en del av dagens arbeidsliv. Omstilling innebærer endring – også endring i samspillet mellom leder og medarbeider. Vi har valgt å studere fjernledelse, selvledelse og motivasjon i Skatteetaten. Med ... -
HMS handlingsplaner i Drammen kommune
(Master thesis, 2011)Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i å forske på HMS handlingsplaner i Drammen kommune. Vår samarbeidspartner i denne oppgaven har vært HR seksjonen i Drammen kommune og vi har konsentrert oss om virksomhetene i pleie- ... -
Hvordan lykkes med den initiale fasen av en markedsutvidelsesbasert ekspansjonsstrategi med teknologikonseptet Cloud Computing?
(Master thesis, 2014)I denne avhandlingen fokuserer vi på hva som skal til for å lykkes med den initiale fasen av en markedsutvidelsesbasert ekspansjonsstrategi med teknologikonseptet Cloud Computing. Oppgaven tar for seg helsesektoren, der ... -
Hvordan påvirker formelle kompetansehevende tiltak arbeidstakers subjektive velvære, arbeidsmotivasjon og ytelse på arbeidsplassen, og i hvilken grad fungerer behovet for kompetanse som en mediator på dette forholdet?
(Master thesis, 2013)På bakgrunn av et ønske om å gjennomføre denne studien på en troverdig måte, gjennomfører vi innledningsvis åtte regresjonsforutsetninger som er utviklet av Berry (1993). Tilfredsstillelse av disse regresjonsforutsetningene ... -
Kunnskapsdeling i bedrifter : Et bidrag til økt jobbytelse?
(Master thesis, 2012)Denne masteroppgaven fokuserer på et svært interessant tema innen kompetanseutvikling, som er kunnskapsdeling. Oppgaven startet med et ønske om å undersøke hva som bidrar til at ansatte i bedrifter deler kunnskap med ... -
Ledelse og resultater i offentlig virksomhet. Et eksempel fra høgskolesektoren
(Master thesis, 2009)Oppgaven legger selvbestemmelsesteorien (SDT) til grunn for en vurdering av ledernes arbeid for å utvikle motiverte medarbeidere. I følge SDT er tilfredsstillelse av de grunnleggende psykologiske behov for autonomi, ... -
Ledelsens innvirkning på motivasjon og arbeidsmiljø : en kvantitativ studie i Tronrud Gruppen AS
(Master thesis, 2013)Avhandlingen er et kvantitativt rettet forskningsstudie gjennomført i tråd med etiske retningslinjer innenfor jus, humaniora og samfunnsvitenskap hvorav Tronrud Gruppen Konsern AS inngår som samarbeidspartner. Tema er ... -
Lønnstilfredshet, rettferdighet og arbeidsmotivasjon i et selvbestemmelsesperspektiv : en kvantitativ studie i seks norske banker
(Master thesis, 2012)Formålet med avhandlingen er å undersøke sammenhenger knyttet til motivasjon i arbeidslivet gjennom empiri. Arbeidsmotivasjon er et interessant område innenfor forskningen og i det praktiske liv. Særlig med tanke på at de ... -
Motivasjon i frivillig arbeid
(Master thesis, 2014)Denne masteroppgaven handler om faktorer som har innvirkning på motivasjonen til individer i frivillig arbeid, og da spesifikt motivasjonen til speiderlederne i Norges speiderforbund. Det avdekkes faktorer som fører til ... -
Motivasjonelt klima og oppfattet kompetanse : Hvilke sammenhenger er det mellom motivasjonelt klima, oppfattet kompetanse, motivasjon, effektivitet og velvære blant ansatte?
(Master thesis, 2013)Denne studien utgjør vår masteravhandling innen økonomiske og administrative fag, retning strategi og kompetanseutvikling. Vi har valgt å fordype oss i temaene motivasjonelt klima og opplevd kompetanse, og undersøke om det ... -
Muliggjørende forhold, valg av læringsstrategi og relasjonslæring
(Master thesis, 2013)I dette studiet er det fokusert på muliggjørende forhold for valg av læringsstrategi, samt hva dette har å si for læringen som skjer i relasjoner. Læringen som skjer i relasjoner viser seg å være en faktor som bidrar til ... -
Nettforum : et verktøy for kunnskaps- og kompetanseutvikling?
(Master thesis, 2010)Denne oppgaven har til hensikt å undersøke i hvilken grad bruk av nettbaserte forum påvirker opparbeidelse av kompetanser og fortolking. De kompetanseformene som er valgt ut er; kreativitet, fleksibilitet, problemløsningsevner ...