Motivasjonelt klima og oppfattet kompetanse : Hvilke sammenhenger er det mellom motivasjonelt klima, oppfattet kompetanse, motivasjon, effektivitet og velvære blant ansatte?

Abstract

Denne studien utgjør vår masteravhandling innen økonomiske og administrative fag, retning strategi og kompetanseutvikling. Vi har valgt å fordype oss i temaene motivasjonelt klima og opplevd kompetanse, og undersøke om det er en sammenheng mellom disse. Vårt teoretiske grunnlag for denne undersøkelsen er selvbestemmelsesteorien (SDT) og achievement goal theory (AGT). Vi har foretatt litteratursøk og kommet frem til følgende problemstilling: Hvilke sammenhenger er det mellom motivasjonelt klima, oppfattet kompetanse, motivasjon, effektivitet og velvære blant ansatte? Tilhørende denne problemstillingen har vi utarbeidet hypoteser og forskningsmodell. For å teste våre hypoteser har vi valgt å gjennomføre undersøkelsen blant ansatte ved Høgskolen i Buskerud. Vi foretok en kvantitativ, web-basert survey undersøkelse med beskrivende design, og fikk en svarprosent på ca. 30 %.