Autonomistøtte i organisasjon : Hvilken sammenheng er det mellom autonomistøtte, motivasjon, opplevd kompetanse, innsats, kvalitet, ytelse og subjektivt velvære?

Abstract

I denne masteravhandlingen vil jeg gjennomføre en undersøkelse knyttet til autonomistøtte og subjektiv velvære. I undersøkelsen har jeg gjennomført en spørreundersøkelse i Thon Hotels. Thon Hotels er en organisasjon i hotell og reiselivssektoren en bransje som mange assosierer med lavlønnsyrker, høy turnover og lavt utdanningsnivå. Derfor har det vært spennende å undersøke en organisasjon i denne bransjen, da en ofte betrakter autonomistøtte som særdeles viktig i kunnskapsintensive bedrifter. Vil jeg i denne undersøkelsen se hvorvidt dette er annerledes i en bransje som ofte defineres som det motsatte. Mitt teoretiske utgangspunkt i denne undersøkelsen vil være basert på Selvbestemmelsesteorien. Basert på dette har jeg utarbeidet følgende problemstilling: Hvilken sammenheng er det mellom autonomistøtte, motivasjon, opplevd kompetanse, innsats, kvalitet, ytelse og subjektivt velvære?