Hva er utfordringene med å opprettholde motivasjonen til sykepleiere under pandemien?

Abstract

I denne master avhandlingen har jeg undersøkt hva utfordringene har vært for å opprettholde motivasjonen til sykepleiere under korona pandemien. Denne problemstillingen har blitt satt opp på grunnlag av å kun se gjennom et lønns perspektiv. For å kunne svare på denne problemstillingen har jeg skapt to forskningsspørsmål som jeg svarer mot slutten av denne avhandlingen. Hvilken påvirkning har lønningen hatt for prestasjonen av sykepleierne? Hvilken type endringer kan gjøres for å kunne løse utfordringene som har blitt skapt? Grunnen bak hvorfor jeg ønsker å forske på dette temaet er for å kunne forebygge store utfordringer til mulige pandemier til å komme. Dette er grunnet helsetjenesten er en sektor som er essensiell for befolkningen i Norge og en velfungerende helsetjeneste vil selvfølgelig da føre til velvære i samfunnet.

Fremgangsmåten min for denne masteravhandlingen er å benytte meg av teorier som har i sammenheng med motivasjon og belønning og kombinere dette med relevant empirisk forskning som jeg har valgt for denne avhandlingen for å kunne løse min problemstilling.

Funnene jeg kom frem til fra min analyse er at det er 3 ulike aspekter som går igjen i alle forskningene. Det første punktet er at belønning har en stor påvirkning på motivasjon. Det andre punktet er at lønn har en negativ effekt på motivasjonen og prestasjonen til de ansatte i form av jobbstress og dårlig arbeidsmiljø hvis det ikke er tilstrekkelig. Det siste hoved budskapet jeg har funnet meg frem til er at sykepleiere er ikke fornøyde med dagens lønning system og føler at dem får mindre betalt enn det dem fortjener seg til.

Konklusjonen min for denne avhandlingen er at det må opprettes et lønnssystem som er mer gunstig for de ansatte og som fremmer motivasjon. Mine anbefalinger er en lønning system som har en type fast lønn i tillegg til en belønning som kommer av prestasjon.

In this master's thesis have I investigated what the challenges have been in maintaining the motivation of nurses during the corona pandemic. The issue in this research has been set up based on only looking through a salary perspective. To be able to answer this problem, I have created two research questions which I answer towards the end of this thesis. What influence has the salary had on the performance of the nurses? and What type of changes can be implanted to solve the challenges that have been created? The reason behind why I want to research this topic is to be able to prevent major challenges that come from pandemics in the future. This is because the health service is a sector that is essential for the population in Norway and a well-functioning health service will of course lead to well-being in the society.

My approach for this master's thesis is to make use of theories related to motivation and reward and combine this with relevant empirical research that I have chosen for this thesis to solve my problem.

The findings I came to from my analysis are that there are three distinct aspects that repeat themselves in all the research. The first point is that rewards have a major influence on motivation. The second point is that pay has a negative effect on the motivation and performance of employees in the form of job stress and a poor working environment if it is not sufficient for the workers. The last main message I have found is that nurses are not satisfied with the current salary system and feel that they are paid less than what they deserve.

My conclusion for this thesis is that a salary system must be created that is more favorable for the employees and that promotes motivation. My recommendations are a salary system that has a type of fixed salary in addition to a reward that comes from satisfactory performance at the workplace.