Hva slags forventninger har personer med flyktningbakgrunn til karriereveiledningssamtalen etter intergreringsloven?

Abstract

I denne masteroppgaven undersøker jeg forventninger personer med flyktningbakgrunn har til karriereveiledningssamtalen etter integreringsloven. For å besvare problemstillingen, har jeg gjennomført fem intervjuer med personer som hadde rett og plikt til samtale med en karriereveileder.

Forskningens hovedfunn er at karriererelaterte påvirkninger mine informanter erfarte før de kom til Norge, hadde innflytelse på deres forventninger til denne karriereveiledningssamtalen. Ved å analysere informantenes uttalelser, navngir jeg og gransker de ulike påvirkningene. Utfra dette blir to sentrale funn utkrystallisert: deres forhold til valgmuligheter og forståelsen av veiledning. Disse funnene er, etter min mening, sentrale for å få innsikt i hva personer med flyktningbakgrunn forventer av karriereveikledningssamtalen.

Min oppgave viser kontekstene informantene var en del av i sine hjemland og hvordan det fortsetter å prege dem i Norge. Systemteoretisk rammeverk brukes som teoretisk ramme i prosjektet. Rammeverket gjør det lettere å kartlegge karriererelaterte påvirkninger og vise deres betydning. Det illustrerer også at hvor komplekse disse påvirkningene er.