| dc.description.abstract | Mål: Oppgavens mål var å undersøke sammenhenger mellom ulike jobbkrav og jobbressurser med psykiske plager i et salutogent perspektiv, blant et tilfeldig landsdekkende utvalg av helsepersonell i helse- og omsorgssektoren. Det var ønskelig å undersøke om motivasjon og engasjement var en faktor som hadde effekt på psykiske plager. Et mål var også å undersøke om det var ulike jobbkrav eller jobbressurser som viste å være forskjellig blant kjønn, og blant ansatte på sykehus og i pleie- og omsorg.
Metode: Datagrunnlaget var en tverrsnittstudie basert på levekårsundersøkelsen om arbeidsmiljø fra 2019. Oppgavens utvalg bestod av totalt 706 personer, mellom 18 og 66 år, som hadde helsefagligbakgrunn og arbeidet innenfor helsesektoren. Multivariate regresjonsanalyser ble brukt for å undersøke sammenhengene.
Resultater: Funnene i oppgaven viste at to jobbkrav: rollekonflikt og emosjonelle krav hadde signifikant positiv sammenheng med psykiske plager. Blant jobbressursene viste én ressurs å være signifikant negativt samvariert med psykiske plager: bruk av ferdigheter og muligheten til utvikling. Motivasjon og engasjement var signifikant negativt sammenhengende med psykiske plager. Kvinner opplevde rollekonflikt og emosjonelle krav positivt signifikant med psykiske plager. Ansatte i pleie- og omsorg, opplevde emosjonelle krav som positivt signifikant relatert til psykiske plager.
Konklusjon: En salutogen tilnærming på oppgavens funn antyder at ferdigheter og utvikling, samt faktorer som fremmer motivasjon og engasjement bør fremmes i et forsøk på å skape helsefremmende arbeidsplasser.
Nøkkelord: jobbkrav, jobbressurser, motivasjon, engasjement, psykiske helseplager, helsefremmende arbeid og salutogenese. | |
