| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven undersøker hvordan kompetansebehovet i fornybarnæringen endrer seg som følge av det grønne skiftet. Fornybarnæringen blir av mange sett på som et symbol for løsningen på klimakrisen. Den gir oss nettopp det vi trenger mer av: fornybar energi. Prosessene knyttet til det grønne skiftet, kan likevel føre til endinger for denne bransjen. Hvordan vil det påvirke kompetansebehovet for bedriftene? For å svare på dette har jeg utført en kvalitativ casestudie. Jeg har intervjuet informanter fra to ulike bedrifter, tilknyttet energibransjen. I intervjuene kommer det fram at behovet for mer fornybar energi kan bidra til utvidelse, og det gir mer behov for å utvikle og heve kompetansen innenfor det fagområdene bedriftene operer i. Det kommer fram at det grønne skiftet bidrar til at bedriftene ser behov for å få ned egne klimautslipp, og som følge av det ser de mer behov for mer bærekratskompetanse hos den enkelte, som kan bidra til bedre klimavalg, hvor klimautslipp er en del av regnskapet. Det grønne skiftet fører til mer krav om rapportering fra nasjonale og internasjonale myndigheter, som gir mer behov juridisk kompetanse, og mer behov for digital kompetanse for å ta i bruk rapporteringsverktøy. Den poliske situasjonen skaper usikkerhet for bedriften, som gjør at bedriftene etterspør mer samfunnskompetanse. Kompetanseheving av egne ansatte ble sett på som en viktig strategi for å imøtekomme de nye kompetansebehov, og bransjen benytter seg av et mangfold av kompetansehevingstiltak. Kompetansestrategiene knyttet til grønn omstilling er derimot i en startsfase. | |
