dc.contributor.advisor | Branstad, Are | |
dc.contributor.author | Granheim, Nina | |
dc.date.accessioned | 2023-07-06T16:41:59Z | |
dc.date.available | 2023-07-06T16:41:59Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier | no.usn:wiseflow:6825538:55031252 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3076866 | |
dc.description.abstract | I denne avhandlingen ønsker jeg å se på mellomlederens opplevelse ved bruk av Medarbeiderundersøkelsen som et utvikling – og ledelsesverktøy. For å belyse dette har jeg valgt et teoretisk perspektiv som omhandler organisasjon (HR perspektivet), ledelse, feedback og meningsskaping. Jeg ønsker å se på hvordan det oppleves for den enkelte leder å få konkrete tilbakemeldinger fra sine ansatte og om det gjør noe med deres måte å lede på. Mine informanter har delt sine oppfatninger og sine erfaringer på en slik måte at jeg som forsker i dette prosjektet har fått belyst hva de tenker betyr noe i den sammenheng. Som forfatter av denne oppgaven håper jeg at du som leser kan syns det er interessant og kanskje nyttig innsikt i forhold til egen ledergjerning og at det fører til en bevisstgjøring rundt det å være leder. | |
dc.description.abstract | | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | University of South-Eastern Norway | |
dc.title | Lederens opplevelse og Medarbeiderundersøkelsen | |
dc.type | Master thesis | |