dc.contributor.author | Stensli, Hans Olav | |
dc.date.accessioned | 2022-02-28T09:11:19Z | |
dc.date.available | 2022-02-28T09:11:19Z | |
dc.date.created | 2020-12-21T12:01:30Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.citation | Stensli, H. O. (2020). Den analytiske etikk og taylorismens ånd? HR-analyse som ledelseskonsept. Samfundslederskab i Skandinavien, 35(6), 404-422. | en_US |
dc.identifier.issn | 2596-6200 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2981616 | |
dc.description.abstract | Denne artikkelen diskuterer hovedelementer i ledelseskonseptet HR-analyse (HR-A). Vi undersøker hvordan HR-A kan forstås som en faglig diskurs, og hvordan denne er relatert til allerede etablerte diskurser i HRM-feltet. Tilfører HR-analyse nye element til diskurser om ledelse, eller er den først og fremst innleiret i allerede etablerte faglige synsmåter og posisjoner? Ledelseskonsepter kan ha store praktiske konsekvenser i arbeidslivet (Madsen, 2017, s. 181). Vi vil gjennom en innholdsanalyse vise, at HR-analyse som ledelseskonsept kan innebære utfordringer for virksomheter som ønsker å implementere det. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.title | Den analytiske etikk og taylorismens ånd? HR-analyse som ledelseskonsept | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
dc.source.pagenumber | 404-422 | en_US |
dc.source.volume | 35 | en_US |
dc.source.journal | Samfundslederskab i Skandinavien | en_US |
dc.source.issue | 6 | en_US |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.22439/sis.v35i6.6109 | |
dc.identifier.cristin | 1862293 | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | postprint | |
cristin.qualitycode | 1 | |