Kvinner i bygg- og anleggsbransjen; Hva kjennetegner kvinner som velger, trives og forblir i bransjen

Abstract

Den følgende masteroppgaven undersøker hvordan kvinner i bygg- og anleggsbransjen beskriver hvorfor de valgte, trives og forblir i bransjen

Det empiriske grunnlaget for oppgaven er semistrukturerte individuelle intervjuer av fem kvinner som arbeider i bygg- og anleggsbransjen. Dataene i oppgaven er analysert ved at jeg har fulgt Tjoras (2017) stegvis deduktive -induktive modell som en induktiv prosess etter transkribering. Under analysen fikk jeg ulike kategorier i intervjumaterialet, som jeg kunne bruke til diskusjoner.

Studien viser at disse fem kvinnene opplever at de har et meningsfullt og spennende arbeid med et varmt, morsomt og inkluderende arbeidsmiljø. Det er derimot ikke en selvfølge, noen kaller det «flaks». De har flere ganger vært nødt til å heve stemmen for å si fra om forhold som ikke fungerer og er enige i at det er en fordel å være en som ikke lar seg pille på nesa.

Arbeidsmiljøet beskrives tidvis både røft og tøft, og det legges ofte ikke noe imellom når mennene snakker seg imellom og med kvinnene. Har du ikke levert tilfredsstillende får du høre det med rene ord. Kvinnene er veldig synlige i arbeidsmiljøet i kraft av å være annerledes enn majoriteten og får tidvis mye oppmerksomhet. De har også blitt, og blir regelmessig, utsatt for mer eller mindre bevisste undertrykkelsesmekanismer fra mannlige kolleger. Men dette er ikke overalt. Det varierer fra sted til sted og fra arbeidslag til arbeidslag, og disse fem kvinnene er stort sett fornøyde.

Jeg har vært nysgjerrig på hva de har med seg i bagasjen som gjør at de tar de nødvendige kampene i et mannsdominert arbeidsmiljø mens andre relativt raskt forlater bransjen.

Fellestrekk hos disse kvinnene er at de har en høy grad av indre kontrollplassering og at de har en forventning om å lykkes i arbeidet. De har tidlige læringserfaringer som kan overføres til bygg- og anleggsbransjen og de har rollemodeller som har vist vei. De opplever arbeidet som meningsfullt og ønsker å vise vei for andre kvinner i bransjen. De synes det er hyggelig når det er andre kvinner på byggeplassene, men det er ikke nødvendig for dem.

The following master’s degree is researching how female construction workers describes the reason they chose this profession, their level of well-being and why they choose to stay in this line of work.

The empirical basis for this degree is semi structured individual interviews of five female construction workers. The date in my degree is analyzed by following Tjoras (2017) deductive-inductive model as an inductive process to analyze the interviews after transcription. While analyzing I received different sub- categories in my interview material, which I could use for discussions.

The study reveals that these five women have experienced having a meaningful and exiting job, in a warm joyful and including environment. This is however not something to take for granted, some people will go as far as calling it luck. There have been several occasions where they felt a need to raise their voice about inappropriate work relations and will agree that you cannot let people step on you.

The work environment is often described as hard, and the men usually have no filter while talking to each other or the women. If your work does not match the standards, you will have it handed to you. Women in construction are especially visible considering them being a minority, and they occasionally receive a lot of attention. They have been, and still are, frequently exposed to more or less conscious oppression techniques by male colleagues. However, this is not the situation everywhere. It variates from place to place and person to person, and these five women is mainly satisfied.

I’ve been curious about what drives these women to pick the necessary battles in a male dominated community while others either just quit and give up.

What these women have in common is a high degree of internal locus of control, and an outcome expectation of succeeding in their profession. They have former learning experiences which can be transferred to the construction business, and they have role models who showed them the way. They find their work meaningful and wish to lead the way for other women in their profession. They find it nice to have other women around, but it is not necessary.