Hvilken betydning har karriereveiledning for voksne mennesker i Norge, som er i en arbeidsrelatert omstilling? En kvalitativ studie om voksne mennesker i alderen 46-60 år, som har benyttet karriereveiledning i sin omstillingsprosess.

Abstract

Evnen til å håndtere overgangen fra arbeidsledighet til yrkesdeltakelse er viktig i et moderne samfunn hvor det stilles større krav til menneskers fleksibilitet, omstillingsevne og evne og vilje til livslang læring. Å bli arbeidsledig kan ha negative konsekvenser for den psykiske helse, det er derfor viktig å forstå hvordan ufrivillig ledighet oppleves, hvordan man håndterer det, og hvilken rolle karriereveiledning kan spille i møtet med disse utfordringene. Mange voksne mennesker mangler erfaring med å skrive CV og jobbsøknad, gå på jobbintervju og har begrenset kunnskap om sine muligheter på arbeidsmarkedet.

I denne oppgaven undersøker jeg en gruppe voksne menneskers opplevelse av, å bli nedbemannet, hvilken betydning arbeide har og hvordan disse voksne mennesker opplevde å gå igjennom en karriereveiledningsprosess, for å se på hvilken nytte karriereveiledning har hatt i deres omstillingsprosess.

For å undersøke respondentenes opplevelser, brukte jeg kvalitativ metode i form av semi-strukturerte intervju. Jeg gjennomførte 10 intervju med voksne mennesker i alderen 46-60. Alle hadde opplevet å bli nedbemannet og vært igjennom en karriereveiledningsprosess. Alle hadde fått ny jobb før intervjuene fant sted.

Alle respondentene har tilpasset seg omstillingsprosessen. Opplevelsen av å bli nedbemannet varierte veldig. Noen opplevde det som veldig vanskelig, og fikk depressive symptomer. Økonomisk sikkerhet i form av gode sluttpakker spilte en viktig rolle, og viste seg å minske de negative psykiske konsekvensene hos noen av respondentene. Alle respondentene ga uttrykk for, at karriereveiledning hjalp dem i jobbsøkerprosessen, ga økt selvtillit, mestringstro og økte kompetanser om arbeidsmarkedet og jobbsøkerprosessen.

The ability to handle the transition from unemployment to workforce participation is important in a modern society where greater demands are placed on flexibility, adaptability, and lifelong learning. Becoming unemployed can have negative consequences for mental health. It is important to understand how involuntary unemployment is experienced, how to deal with it, and what role career guidance can play when confronting these challenges. Many adults lack experience in writing CVs and job applications, go to job interviews and have limited knowledge of their opportunities in the labor market.

In this paper I examine a group of adult peoples experience of losing their job in a downsizing process, the importance of their work and how these adults experienced going through a career guidance process, with a spotlight on what benefits career guidance have had, in their career-change process.

To examine the respondents' experiences, I used a qualitative method in the form of semi- structured interviews. I conducted 10 interviews of adults aged 46-60. Everyone had experienced being downsized and gone through a career guidance process. Everyone had gotten a new job before the interviews took place.

All respondents have adapted to the career-change process. The experience of losing one’s job varied greatly. Some found it very difficult and got depressive symptoms. Financial security in the form of good severance packages played an important role in lessening the negative psychological consequences for some of the respondents. All respondents expressed that careers guidance helped them in the job search process, improved self-esteem, self-efficacy and increased competence about the labor market and the job search process.