Generasjoner på arbeidsplass og deres kilde til motivasjon

Abstract

En av de største bidragsyterne til generasjon kartlegging er William Strauss og Neil Howe, hvor de har skrevet serie av bøker som tar for seg forskjellige generasjoner helt fra 1584 og frem til nye generasjoner som er relevant per i dag. I følge Strauss og Howe (1991) er generasjon en gruppe av mennesker med lik oppførsel og tankegang, og gjerne en del av en tidsperiode bestående av historiske hendelser.

Gjennom min masteravhandling ønsker jeg å se nærmere på generasjoner i Norge og fokusere på motivasjonsforskjeller blant forskjellige generasjoner. Problemstilling: har generasjon noe å si for hvordan man ønsker å bli motivert? Jeg ønsker å finne ut om motivasjonskilden er den samme eller ulik hos forskjellige aldersgrupper, og eventuelt se på hvor stor forskjellene er.

Ryan og Deci (1990) har utviklet Selvbestemmelsesteorien som består av både ekstern og intern motivasjon. Teorien deres er anerkjent og brukt blant flere motivasjons teoretikere. Jeg tar utgangspunkt i deres Selvbestemmelsesteorien ved gjennomgang av motivasjon.

Under mine undersøkelser fant jeg veldig få teorier om motivasjon, med utgangspunkt i generasjon som avhengig variabel. Jeg har derfor tenkt å ta for meg teoriene om generasjon og motivasjon hver for seg og deretter utvikle hypoteser. Med oppgaven ønsker jeg å kunne bidra med teori som kan brukes i praksis i Norge under ansettelsesprosess og generelt i ledelsesprosesser.