Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorRahman, Annie
dc.date.accessioned2017-10-13T11:54:46Z
dc.date.available2017-10-13T11:54:46Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2460069
dc.description.abstractEn av de største bidragsyterne til generasjon kartlegging er William Strauss og Neil Howe, hvor de har skrevet serie av bøker som tar for seg forskjellige generasjoner helt fra 1584 og frem til nye generasjoner som er relevant per i dag. I følge Strauss og Howe (1991) er generasjon en gruppe av mennesker med lik oppførsel og tankegang, og gjerne en del av en tidsperiode bestående av historiske hendelser. Gjennom min masteravhandling ønsker jeg å se nærmere på generasjoner i Norge og fokusere på motivasjonsforskjeller blant forskjellige generasjoner. Problemstilling: har generasjon noe å si for hvordan man ønsker å bli motivert? Jeg ønsker å finne ut om motivasjonskilden er den samme eller ulik hos forskjellige aldersgrupper, og eventuelt se på hvor stor forskjellene er. Ryan og Deci (1990) har utviklet Selvbestemmelsesteorien som består av både ekstern og intern motivasjon. Teorien deres er anerkjent og brukt blant flere motivasjons teoretikere. Jeg tar utgangspunkt i deres Selvbestemmelsesteorien ved gjennomgang av motivasjon. Under mine undersøkelser fant jeg veldig få teorier om motivasjon, med utgangspunkt i generasjon som avhengig variabel. Jeg har derfor tenkt å ta for meg teoriene om generasjon og motivasjon hver for seg og deretter utvikle hypoteser. Med oppgaven ønsker jeg å kunne bidra med teori som kan brukes i praksis i Norge under ansettelsesprosess og generelt i ledelsesprosesser.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherHøgskolen i Sørøst-Norgenb_NO
dc.subjectstudiestrateginb_NO
dc.titleGenerasjoner på arbeidsplass og deres kilde til motivasjonnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.rights.holderThe Authornb_NO
dc.source.pagenumber70nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel