Browsing 3 Masteroppgaver by Author "Øvergård, Kjell Ivar"
Now showing items 1-10 of 10
-
En stianalytisk tverrsnittsundersøkelse av forholdet mellom medvirkningsfaktorer på arbeidsplassen og deres sammenheng med jobbengasjement, utbrenthet, helse og velvære.
Michalsen, Benedikte Olsen (Master thesis, 2020)Mål: Målet med undersøkelsen var å se på sammenhenger mellom medvirkningsfaktorer på arbeidsplassen og jobbengasjement, utbrenthet, helse og velvære. Undersøkelsen kan bidra til å belyse sammenhenger som har betydning for ... -
"Gutten fikk det bedre, etter tiltak som virket godt hver for seg- og sammen". En kvalitativ undersøkelse om ansattes erfaringer fra BTI- modellens potensial til å påvirke ansattes jobbengasjement og jobbmestring
Ellingsen, Trude Nesse (Master thesis, 2022)I 2012 startet Helsedirektoratet, Kompetansesenteret på rusfeltet (KoRus) og åtte norske samarbeidskommuner et samarbeid med å videreutvikle en dansk modell for tverrfaglig samarbeid. Denne videreutviklingen ble tilpasset ... -
Hva er helsefremmende fravær?
Lande, Silvija (Master thesis, 2021)Introduksjon: Denne masteravhandlingen bygger vider på Vinje og Ausland sin teoretiske modell om flere fraværer-nærvær dimensjoner i arbeidslivet. Hovedfokus har vært å avklare og beskrive hvilke elementer intervjupersonene ... -
Jobbtilfredshet blant ansatte i bemanningsbyrå
Gjørvad, Tina Hallingstad (Master thesis, 2023)Bakgrunn og formål: Man ser en stor vekst i bemanningsbransjen de siste årene, både nasjonalt og internasjonalt. Studiens hensikt er å undersøke hva som påvirker jobbtilfredshet blant ansatte i bemanningsbyrå. Det vil bli ... -
Medarbeidersamtalen og arbeidsmiljø
Døvle, Mariann Elisabeth (Master thesis, 2021)Utgangspunktet for denne oppgaven er å undersøke om kommunalt ansatte på Østlandet opplever sammenheng mellom medarbeidersamtalen og arbeidsmiljøet. Denne studien undersøker i hvilken grad medarbeidersamtalen påvirker ... -
Medfølelsens gevinst
Kristiansen, Tuva Eline Schøyen (Master thesis, 2023)Bakgrunn: I Norge, og i flere andre land, ser man en økende forekomst av utbrenthet og høy turnover blant helsepersonell. Dette relateres blant annet til compassion fatigue (CF), beskrevet som de negative konsekvensene av ... -
Prestasjonspress blant barn og unge
Bjerkestrand, Sara (Master thesis, 2022)I denne kvantitative studien undersøker jeg hvordan prestasjonspress påvirker barn og unges psykiske helse. Det er gjennomført en regresjonsanalyse av datamateriale fra Ungdata Vestfold og Telemark 2021. Regresjonsanalysene ... -
Sykepleier – i skvis? En stianalyse av sammenhengen mellom Selvbestemmelsesteori og faktorer i arbeidsmiljøet i Jobbkrav-ressurs modellen
Holtan, Kristin Hjelmtvedt (Master thesis, 2021)For å øke forståelsen av motivasjon i relasjon til engasjement og utbrenthet, foreslås en modell som bygger på jobbkrav-ressurs modellen og integrerer selvbestemmelsesteori. Innenfor jobbkrav-ressurs modellen relateres ... -
Turnoverintensjon i psykisk helse
Rustand, Anne-Gro Rogstad (Master thesis, 2023)Helse og omsorgstjenestene er i mangel av arbeidstakere. Deler av sektoren har allerede nå for lite ansatte til å yte de tjenesten innbyggeren har krav på. Det å sikre nok og riktig kompetanse i framtiden vil bli en større ... -
Turnus og helse. Hvilke sammenhenger er det mellom enhetens rutiner for turnusplanlegging og sykefravær hos sykepleiere ved Oslo universitetssykehus?
Grøtting, Gina Sjöström (Master thesis, 2021)Bakgrunn: Skiftarbeid er forbundet med økt helserisiko. Kunnskap om hvordan man kan legge opp en helsefremmende turnus som gir færrest mulige negative helsekonsekvenser er viktig, men også andre rutiner for turnusplanlegging ...