| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven undersøker problemstillingen: Hvordan påvirker interaksjonen mellom indre og ytre motivasjonsfaktorer ansattes jobbtilfredshet hos Elkjøp, og hvilken rolle spiller disse faktorene samlet i å forme den generelle tilfredsheten på arbeidsplassen?" Her setter vi lys på temaet hovedsakelig ved å hjelp av selvbestemmelsesteorien som teoretisk grunnlag. Dette gir oss muligheten til å anvende indre motivasjonsfaktorer som autonomi, kompetanse, og tilhørighet og deres påvirkning på jobbtilfredshet, samt i hvilken grad ytre motivasjonsfaktorer som lønn og bonuser påvirker denne sammenhengen.
Vi har valgt å forske på dette ved bruk av kvantitative spørreskjemaer, samtidig som vi supplerer med korte kvalitative intervjuer som metodologisk tilnærming. Dette gir oss gode dybdeperspektiver rundt ansattes meninger rundt motivasjon, bonus og jobbtilfredshet. Denne blandingen av metode gir oss et rikere og sterkere svar på analyser og konklusjon, om de underliggende motivasjonsmekanismene på arbeidsplassen.
Funnene våre viser at indre motivasjonsfaktorer har en sterk positiv påvirkning på jobbtilfredshet, mens ytre motivasjonsfaktorer viser begrenset påvirkning. Dermed ser vi viktigheten av indre motivasjon for jobbtilfredshet hos Elkjøp. Disse resultatene støttes også vårt teoretiske rammeverk.
Vi kommer frem i studien at Elkjøp må fokusere på å fremme indre motivasjon for å videre fremme jobbtilfredshet. Samtidig burde de revurdere bonusordningen hvis de ønsker at de ansatte skal bli tilfreds på arbeidsplassen. | |