Innovasjonsklima i kommunal sektor

Abstract

Det er et kjent faktum at mange kommuner i Norge i dag har et lite økonomisk handlingsrom og er preget at tøffe omstilling- og innsparingsprosesser. Verdensbilde sammen med utviklingen i samfunnet skaper store utfordringer for kommunal sektor og deres leveranse av offentlige tjenester til deres innbyggere. Situasjonen er preget av økt behov for tjenester, samtidig med at ressursene til dette strammes inn. KS er tydelige i sine offentlige rapporter at innovasjon er en av nøklene til å møte denne utfordringen. Samtidig adresserer de utfordringen med at det er for liten innovasjon i offentlig sektor. Kultur og klima for innovasjon er grunnstenene for vellykkede innovasjonsprosesser og innovasjonsarbeid. Denne oppgaven tar for seg innovasjonsklima i offentlig sektor og har undersøkt innovasjonsklima i Bamble kommune.

Oppgaven undersøker gjennom kvantitativ forskning hvordan fire utvalgte faktorer påvirker innovasjonsklima i Bamble kommune og hvordan disse resultatene er overførbare til lignende kommuner. Det er blitt gjennomført «Team Climate Inventory (TCI)» spørreundersøkelse blant kommunens ansatte, hvor data er blitt innhentet fra 295 respondenter.

Funnene i denne oppgaven antyder at det er egenskapene og ressursene i virksomhetene og teamene som danner grunnlaget og forklaringen for hvorfor noen virksomheter har høyt innovasjonsklima, mens andre virksomheter har lavere. Oppgaven diskuterer mulige sammenhenger mellom funnene og teorien på området.

Denne oppgaven bidrar til å underbygge allerede eksisterende forskning på området, som konkluderer med at det er diversitet, mangfold og egenskapene til virksomheter og team som danner grunnlaget innovasjonsklimaet. Samtidig gir denne oppgaven grunnlag for mulig fremtidig forskning i allerede eksisterende datagrunnlag, og/eller grunnlag for å undersøke de nevnte ressurser og egenskaper i de teamene med høyest og lavest innovasjonsklima.

It is a well-known fact that many municipalities in Norway today have little financial room and are characterized by tough restructuring- and saving processes. The world situation together with developments in society create major challenges for the public sector and their delivery of public services to their citizens. The situation is characterized by an increased nedd for services, while the resources are being tightened. KS is clear in their public reports that innovation is one of the keys to meeting this challenges. At the same time, they address the challenge of to little innovation in the public sector. Culture and climate for innovation are the cornerstones og successful innovation processes and innovation work. This study focus on the innovation climate in the public sector and has examined the innovation climate in Bamble municipality.

This study examines through quantitative research how four selected factors affect the innovation climate i Bamble municipality and how these results are transferable to similar municipalities. A «Team Climate Inventory (TCI)» survey has been carried out among the municipality`s employees, where data has been obtained from 295 respondents.

The findings in this study suggest that it is the characteristics and the resources in the teams that form the basis and explanation for why some teams have a high innovation climate, whire other teams have a lower one. The research discusses possible connections between the findings and the theory in the area.

This study contributes to underpinning already existing research in the area, witch concludes that it is diversity and the characteristics of the team that form the basis of the innovation climate. At the same time, this study provides a basis for possible future research in already existing data, and/or a basis for examining the aforementioned resources and characteristics in the teams with the highest and lowest innovation climate.