| dc.description.abstract | Verden har blitt «ganske liten»!
Økende behov for arbeidskraft i noen deler av verden og fattigdom og krig i andre, har ført til større mobilitet på tvers av landegrensene. Verden har blitt liten, men det kan føles ganske stor og ukjent når man skal starte på nytt i et annet land. Man starter på nytt, må kanskje tilpasse seg til nye vaner, normer og regler, men man tar alltid med seg en del av seg selv inn i det nye omgivelse. Når ulike kulturer møtes blir det spennende, det utfordrer, men det skaper alltid noe nytt. Hvordan man oppfatter det nye avhenger av linser man ser gjennom.
Norge har blitt flerkulturelt, noe som påvirker arbeidsliv og krever fokus på mangfoldsperspektiver og målrettet arbeid med inkludering. Umblijs et al (2022) refererer til Ely og Thomas som hevder at bedriftens mangfoldsperspektiv har en viktig rolle i hvordan bedriften lykkes med mangfold. I Norge er arbeidstakere underlagt flere lover som skal sikre like muligheter for alle på tvers av kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering og kjønnsidentitet. Dette er forankret i likestillings- og diskrimineringsloven Kap.4 §24-26 (Lovdata, u.å.). Innføring av loven og plikter for arbeidsgivere kan ha positiv utvikling på arbeidsinkludering av innvandrere. Men er loven tilstrekkelig nok for et godt inkluderende arbeid? Min empiri er samlet gjennom kvalitative intervjuer av 9 ledere i private og offentlige virksomheter, samt en HR-leder. Hvorfor det er viktig med arbeidsinkludering kan ses fra to perspektiver. Den ene er forretnings- og den andre er sosial og rettferdighetsperspektiv. Formålet med denne masterstudie er å undersøke hva som kjennetegner virksomhetens arbeid med etnisk mangfold og hvordan det påvirker arbeid med inkludering. | |