| dc.description.abstract | Teknologi skal løse mange oppgaver for oss i fremtiden, da må teknologien fungere like godt for alle brukere, uavhengig av kjønn. Likevel ser vi flere eksempler på at teknologi fungerer bedre for menn enn for kvinner, og at teknologiske løsninger viderefører og forsterker kjønnsstereotypier. Det er i mindre grad forsket på teknologi med kjønn- og likestillingsperspektiver. Dette vekket vår interesse for å studere hvilken praksis selskaper har for å unngå kjønnsskjevhet i teknologi. Litteraturen peker på at det er en stor mangel på kvinner i bransjen, og er opptatt av å rekruttere og beholde kvinner i teknologisektoren. Videre har forskere undersøkt at et mangfoldig utviklingsteam vil bidra til å identifisere og unngå skjevheter i teknologisk utvikling. Mangfold vil også bidra til høyere økonomisk lønnsomhet. Derimot er det manglende forsking på hvordan man gjør dette i praksis.
For å svare på problemstillingen og forskningsspørsmålene ble det gjennomført en omfattende litteraturgjennomgang, i tillegg til kvalitative intervjuer med tretten deltakere fra syv ulike konsulentselskaper i teknologibransjen. Studien fokuserer på teorier om at mangfold, inkludering og kjønnsbalanse er viktige faktorer for å oppnå både intern og ekstern lønnsomhet.
Hovedkonklusjonen er at konsulentselskapene implisitt jobber med å unngå kjønnsskjevhet i teknologiutvikling, uten at de er klar over dette selv. Funnene viser at flere av selskapene har strategier, målsettinger eller initiativer for mangfold og kjønnsbalanse, men de mangler kunnskap og forståelse om at det kan resultere i sluttprodukter som ikke er kjønnsdiskriminerende. Selskapene er opptatte av at det skal være kjønnsbalanse blant medarbeiderne, men når de skal sette sammen utviklingsteam er ikke kjønnsbalanse like viktig. Videre har alle selskapene brukertesting og brukerinnsikt som praksis, derimot ser de ikke at dette er en praksis som kan bidra til å unngå kjønnsskjevhet i teknologi. Vår anbefaling er at selskapene utarbeider en strategi eller målsetting som er ment for å unngå skjevheter i teknologiutvikling. Det vil kreve retningslinjer, rutiner og praksiser som sørger for at de overordnede målene oppnås.
Denne studien er et bidrag til å forstå hvordan praksisen for å unngå kjønnsskjevhet i teknologi er i dag. Skjevheter i teknologi er en kompleks problemstilling, og vi ønsker at denne masteroppgaven skal øke forståelsen og bevisstheten for diskriminerende teknologi.
Nøkkelord: Kjønnsskjevhet i teknologiutvikling, mangfold og inkludering, kjønnsbalanse. | |
