| dc.description.abstract | I denne bacheloroppgaven skal vi svare på problemstillingen om det er det forskjell på oppfattelsen av maskulinitet, feminitet, individualisme og kollektivisme blant norske mannlige- og kvinnelige ledere. For å besvare dette har vi valgt å bruke Geert Hofstedes teori om kulturdimensjoner, samt tidligere teorier og problemstillingen vår.
Vi har benyttet oss av en kvalitativ metode for å innhente datamaterialet. Ved hjelp av en semistrukturert intervjuguide, ble det gjennomført åtte dybdeintervjuer av ledere. Informantene ble rekruttert gjennom vårt nettverk, før vi deretter benyttet oss av snøballmetoden og kriteriebasert utvelgelse. Informantene jobber innenfor ulike næringer som vil hjelpe oss med å få en bredere forståelse av oppfattelsen ledere har. Resultatene vi kom frem til gjennom analysen var ikke helt som vi forventet. Våre forventninger før studien baserte seg på de stereotypiske oppfatningene av hvilke verdier menn og kvinner har i en lederrolle, og hvordan de praktiseres. Ut fra resultatene kan vi avkrefte ⅗ hypoteser som omhandler at kvinnelige ledere har feminine verdier, mannlige ledere har maskuline verdier og at kvinnelige ledere er mer kollektivister enn menn.
Vi mener at denne studien kan bidra til lederes utvikling og bevisstgjøring på lederstil ved å gjøre ledere mer bevisst på hvilken lederstil de selv har, samt hvilke egenskaper en leder bør ha. | en_US |
