Hvilke faktorer spiller inn på om intensivsykepleier slutter eller blir i jobb ved intensivavdelingen?

Abstract

Bakgrunn: Vi mangler intensivsykepleiere her i Norge, men vi vet ikke hvor mange, hvor de har blitt av, eller om vi kan gjøre noe for å beholde de vi har i arbeid lenger. Med tanke på perioden vi har hatt med Koronapandemi, et økt fokus på norsk intensivkapasitet og beredskap, ble det stilt spørsmål til om det gikk an å finne ut hvorfor vi slutter, og om det er noe vi kan gjøre for at intensivsykepleieren ønsker å bli i yrket sitt.

Hensikt: Hensikten med denne masteroppgaven er å samle inn informasjon om forskjellige faktorer som kan påvirke intensivsykepleierens ønske om å forlate eller bli i jobben sin. En systematisk litteraturstudie for å finne den forskningen som allerede finnes kan gi oss et nytt perspektiv over hvor vi må starte å lete for å finne faktorer vi kan fremme for å beholde norske intensivsykepleiere i jobb.

Metode: Systematisk litteraturstudie. Søk ble gjennomført i 4 databaser. Studien har definerte inklusjon og eksklusjonskriterier, og alle inkluderte artikler i resultat er screenet med sjekklister fra helsebiblioteket.

Resultat: Totalt 371 artikler ble tittel/abstract screenet, 79 ble lest i full tekst og til slutt 12 inkludert i resultat.

Konklusjon: Vi trenger større fokus på den norske intensivsykepleierens arbeidsvilkår, samtidig som man ser nærmere på oppfølging av stressfaktorer som forringer arbeidshverdagen. Det er ikke funnet systematisert norsk eller nordisk forskning på dette temaet per i dag.

Background: In Norway, there is a lack of intensive care nurses, but we do not know how many, where they have gone, or whether we can do something to keep those we have in work longer. Because of the Coronavirus Pandemic period we have been in for some time now, there is an increased focus on Norwegian intensive care capacity and emergency preparedness, therefore the question of whether there is anything we can do to enusre that the intensive care nurses stays in their profession for a longer period of time were raised.

Purpose: The purpose of this master´s thesis is to gather information about various factors that may affect the intensive care nurse´s desire to leave or stay in their job. A systematic litterature study were conducted to find the research that already exists, to find a new perspective on where we must start our investigation to find factors we can promote in order to keep Norwegian intensive care nurses in work at the intensive care unit.

Method: A systematic literature study. Literature searches were conducted in 4 databases. The study design includes defined inclusion and exclusion criteria, and all included articles in the result are screened with checklists from Helsebiblioteket.

Result: A total of 371 articles were title/abstract screened, 79 reviewed in full text, and finally 12 articles included in the result.

Conclusion: We need to focus on the Norwegian intensive care nurse´s working conditions, and at the same time take a closer look at stressfactors that deteriorates the intensive care nurses everyday work. No systematized Norwegian or Nordic reserach has been found on this topic to date.