Ansettelse i bemanningsbyrå: Fleksibilitet eller uforutsigbarhet?

Abstract

Bakgrunn: Forskning viser at ansatte som har løsere arbeidsforhold og -relasjoner opplever deres arbeidssituasjon som mer prekær og usikker enn ansatte i tradisjonelle ansettelsesforhold. I denne studien er ansatte i bemanningsbyrå valgt ut som et eksempel på ansatte i slike ansettelsesforhold.

Formål: Studiens formål er å undersøke hvordan ansatte i bemanningsbyrå opplever deres arbeidshverdag. Følgende problemstilling er utgangspunkt for studien: Hvordan opplever ansatte i bemanningsbyråer sin arbeidssituasjon, og hvordan kan ansettelsen påvirke deres fremtidsutsikter?

Metode: Denne studien er basert på fire semistrukturerte intervjuer med ansatte i bemanningsbyrå. Analysen av datamaterialet er inspirert av fortolkende fenomenologisk analysemetode (IPA).

Funn: Informantene i denne studien uttrykker liten grad av usikkerhet knyttet til deres ansettelsesrelasjon og arbeidssituasjon. De forteller også at de er svært fornøyde med mulighetene de har fått som ansatte i bemanningsbyrå. Likevel uttrykker informantene at de ønsker fast ansettelse.

Konklusjon: I motsetning til de teoretiske antagelsene om usikkerhet og uforutsigbarhet, legger informantene i denne studien vekt på fleksibiliteten og mulighetene ansettelsen i bemanningsbyrå har gitt dem er svært positive. Likevel trekker de frem at tilgangen på ulike goder og fordeler er mindre som innleid arbeidstaker.

Nøkkelord: bemanningsbyrå, usikkerhet, fleksibilitet, atypiske ansettelsesrelasjoner, prekarisering

Background: Research shows that employees in atypical employment relationships, experience more precariousness and uncertainty, than employees in traditional employment relationships. In this study, employees in staffing agencies are selected as an example of employees in such employment relationships

Aim: The purpose of the study is to investigate how employees in staffing agencies experience their everyday work situation. The following research question is “How do employees in staffing agencies experience their work situation, and how can the employment affect their future prospects?”.

Method: This study is based on four semi-structured interviews with employees in staffing agencies. The analysis of the data material was inspired by interpretive phenomenological analysis method (IPA).

Findings: The participants in this study express a small degree of uncertainty related to their employment relationship and work situation. They also express gratitude towards

the opportunities they have been given as employees in the staffing agency. Nevertheless, the participants express a clear desire towards permanent employment relationships.

Conclusion: In contrast to the theoretical assumptions about uncertainty and unpredictability, the participants in this study emphasize that the flexibility and the opportunities the employment in the staffing agency has given them, are positive. However, they point out that they lose some of the benefits as employees hired through staffing agencies.

Keywords: Staffing agency, uncertainty, flexibility, atypical employment relationship, precarization.