| dc.description.abstract | Formål og hensikt: Min masteroppgave er forankret i faget helsefremmende arbeid, og belyser perspektiver rundt fenomenet arbeidsglede på arbeidsplassen med sykehuset som setting og helsefremmende arena. Hensikten med studien var å få kunnskap om og forstå sykepleiernes beskrivelser av hvordan de opplever arbeidsglede på Postoperativ avdeling som er en høyteknologisk overvåknings avdeling. Arbeidsglede og helse i sykepleierollen er avgjørende både for den enkelte sykepleier, blant kollegaer og for organisasjonens bærekraft, kvalitet og effektivitet. Per i dag finnes ingen forskning på arbeidsglede blant sykepleiere på Postoperativ avdeling.
Masteroppgavens problemstilling og forskningsspørsmål er:
Hvordan opplever sykepleierne på Postoperativ avdeling arbeidsglede?
- Hvilke faktorer har betydning for opplevelse av arbeidsglede?
- Hvilke sider av det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet oppleves som viktig for opplevelse av arbeidsglede hos sykepleiere på Postoperativ avdeling?
Metode:
Jeg har valgt en kvalitativ tilnærming for å undersøke og besvare problemstillingen. Empirisk data er hentet fra to fokusgruppe intervjuer med til sammen ti sykepleiere fra samme avdeling på et somatisk sykehus.
Funn:
Funnene i studien viser at mine informanter er som andre sykepleiere, og at de finner arbeidsglede i mange av de samme tingene. Men arbeidsglede forskningen viser at det er en todeling i opplevelse av arbeidsglede blant sykepleierne på Postoperativ avdeling som skiller seg fra funnene i tidligere forskning. Dette går ut på at de finner arbeidsglede i det normale og i det og til enhver tid være på «vakt» i en uforutsigbar hverdag preget av akutt situasjoner.
- Faglige utfordringer og teamwork i en hverdag preget av uforutsigbarhet og akuttsituasjoner
- Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø med fokus på kollegafelleskap, god ledelse, samarbeid, mestring og trygghet.
- Turnusplanlegging og arbeidstid. Informantene er opptatt av medvirkning som gir mulighet til å planlegge egen fritid, og som bidrar til økt trivsel og ønske om å gi av seg selv på jobb. | nb_NO |