Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorTorp, Steffen
dc.contributor.authorJacobsen, Linn Therese
dc.date.accessioned2021-11-26T09:52:58Z
dc.date.available2021-11-26T09:52:58Z
dc.date.issued2021
dc.identifierno.usn:wiseflow:2420875:39228994
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2831626
dc.description.abstractBakgrunn: Helsepersonell utsettes for høy arbeidsbelastning som kan føre til stress og helseplager. Ergo- og fysioterapeuter har i likhet med annet helsepersonell stor betydning for tilbudet og utviklingen av dagens helsetjenester. De helsemessige følgene for ergo- og fysioterapeuter ansatt i norsk helsevesen er imidlertid lite utforsket. Hensikten med denne undersøkelsen var å undersøke sammenhenger mellom ulike arbeidsrelaterte faktorer og ergo- og fysioterapeuters jobbengasjement og mentale helseplager. Arbeidsrelaterte faktorer omfatter i denne undersøkelsen ulike jobbkrav- og jobbressurser, samt den personlige ressursen mestringstro. Det er i all hovedsak «Jobbkrav-ressurs»- modellen (JD-R modellen) som er benyttet som det teoretiske rammeverk for å besvare undersøkelsens problemstilling: Hvilke arbeidsrelaterte faktorer har betydning for ergo- og fysioterapeuters helse? Metode: Undersøkelsen ble gjennomført som en tverrsnittsundersøkelse blant 443 ergo- og fysioterapeuter i spesialist- og kommunehelsetjenesten i Norge. Data ble innhentet ved bruk av anonymt elektronisk spørreskjema, hvor det i hovedsak ble tatt i bruk en modifisert versjon av SHEFA (survey for helsefremmende arbeidsplasser). Dataene ble analysert ved bruk av t-test, bivariat korrelasjonsanalyse og multippel lineær regresjonsanalyse. Resultat: Undersøkelsen viste at ergoterapeuter opplevde mer jobbkrav og mentale helseplager enn sine fysioterapeutkolleger. Ansatte i kommunehelsetjenesten opplevde å ha mer tilgang til jobbressurser enn sine kolleger i spesialisthelsetjenesten. Det var jobbressursene «Mening i jobben», «Utvikling», og «Sosialt fellesskap», samt den den personlige ressursen «Mestringstro» som viste sterkest sammenheng med jobbengasjement. Jobbkravene «Generelle krav», «Rollekonflikt» og «Fragmenterte arbeidsoppgaver» bidro i størst grad til opplevelse av mentale helseplager. Jobbressursene «Forutsigbarhet», «Sosialt fellesskap», samt «Jobbengasjement» viste å redusere utvikling av mentale helseplager. Konklusjon: Det er viktig å ivareta og legge til rette for at den norske ergo- og fysioterapeuten opprettholder god helse på jobb. Jobben som offentlig ansatt ergo- og fysioterapeut er krevende, og derfor er ivaretakelse av deres helse ikke bare gagnlig for dem selv, men også for deres pasienter og brukere, samt tjenestene de jobber i. Undersøkelsen bekrefter Jobbkrav- ressurs modellens hypotese om at to psykologisk ulike, men relaterte prosesser påvirker hhv. jobbengasjement og helseplager.
dc.description.abstractBackground: Health care workers are subject to high workloads that may lead to stress and health issues. The health- related effects for occupational and physiotherapists in the Norwegian health care system have not been explored in detail. Like other health care workers, occupational and physiotherapists are of great importance to the development of our health care services. The purpose of this project is to identify specific work- related factors that influence work engagement and mental health issues for occupational and physiotherapists. Work related factors included in this project include job demands and job resources, and the personal resource self-efficacy. The JD-R model is the main theoretical framework used in this report to answer the research question: Which work related factors influence the health of occupational and physiotherapists? Method: The project was done as a cross-sectional study among 443 occupational- and physiotherapists in the specialist and municipal health care services in Norway. Data was collected through an anonymous online survey, using a modified version of SHEFA (survey for health promoting workplaces). The data was analyzed using t-tests, bivariate correlations, and multiple linear regressions to answer the research questions of the project. Result: Occupational therapists experienced higher job demands and mental health issues than physiotherapists. Employees in the municipal health care services reported having better access to work resources than their colleagues in specialist health care services. The job resources “Meaning of work”, “Development” and “Social support from colleagues”, and the personal resource “Self-efficacy” was showing the greatest correlations with work engagement. The job demands “General job demands”, “Role conflict” and “Fragmented work tasks” were the greatest contributors to reported health issues. The job resources “Predictability”, “Social support from colleagues” and “Work engagement” appears to reduce development of mental health issues. Conclusion: It is important to facilitate good health for occupational- and physiotherapists. Since their work as publicly employed therapists are demanding, ensuring their health is of great importance, not only for the therapists themselves, but their patients and the health care services in general. The project confirms the JD-R model hypothesis that two psychologically different but related processes influence work engagement and mental health issues.
dc.languagenob
dc.publisherUniversity of South-Eastern Norway
dc.titleErgo- og fysioterapeuters jobbengasjement og mentale helseplager: En kvantitativ undersøkelse blant ansatte i spesialist- og kommunehelsetjenesten i Norge
dc.typeMaster thesis


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel