Gründernes arbeidssituasjon i arbeidslivet. En kvalitativ studie om helse, mestring og motivasjon i arbeidslivet.

Abstract

Bakgrunn for / hensikten med oppgaven: Det å være gründer krever motivasjon og mestring i arbeidslivet. Gründerne bærer et stort ansvar for eget foretak, da det å eie et foretak, samt å drive dette har både fordeler og ulemper i arbeidslivet. Formålet for de fleste gründere er å holde i gang foretaket gjennom mange år. Dette krever et stort engasjement, samt at det kan innebære mange år med økonomiske usikkerhet og risiko. På bakgrunn av dette, ønsket jeg i denne studien å studere på gründeres motivasjon, mestring og helse i arbeidslivet i et helsefremmende perspektiv. Hensikt med studien var derfor å utforske gründeres motivasjon opp mot helsefremmende arbeid. Samtidig prøve å finne ut hvordan gründere kan bevare motivasjon og mestring i arbeidslivet.

Tema og problemstilling(er): Temaet handler om kvinnelige gründere som driver i skjønnhetsbransjen i et enkeltmannsforetak. Derfor lyder problemstillingen slik: «Hvordan opprettholder kvinnelige gründere motivasjon og mestring i møte med arbeidslivet?»

Teorigrunnlaget: Sentrale teori i denne studien er salutogenese teorien av Aaron Antonvsky. Samtidig tar denne studien i bruk sentrale begreper som også er aktuelt innenfor helsefremmende arbeid. Sentrale begreper som er blitt brukt er motivasjon, mestring og helse.

Metode: Studien er bygget på kvalitativ metode, med individuelle intervjuer med fem gründere, som arbeider innen skjønnhetsbransjen inkludert.

Data/kilder: Undersøkelsen studerte kvinnelige gründere som drev sitt eget foretak. Innsamling av data ble gjennomført gjennom dybdeintervju. Intervjuene ble gjennomført ansikt til ansikt og også gjennom en digital plattform.

Hovedfunn: Å være gründer og å drive sitt eget foretaket kan by på utfordringer og glede i arbeidslivet. Å være en del av arbeidsplassen som en har skapt selv, var med på å bidra til å øke mestringsfølelse og motivasjon i arbeidslivet. Kundene var viktig for foretakets fremdrift, men også viktig for deltakernes motivasjon i arbeidslivet. At deltakernes arbeid ga mening for kundene var av stor betydning for deltakerne. Kontroll, selvbestemmelse og fleksibilitet var de sentrale grunnene til at gründerne trivdes svært godt med arbeidet sitt. Dette bidro til at de opprettholdte motivasjonen i arbeidslivet.

Background for / purpose of the thesis: Being an entrepreneur it requires motivation and mastery in working life. The entrepreneurs bear a great responsibility for the company, owning a company and running a company. It has both advantages and disadvantages in working life. The purpose of most entrepreneurs is to keep the business going for many years. It requires a great deal of commitment and involves many years of financial uncertainty and risk. The drive to compete for the enterprise's survival can raise concerns, which can affect the health of entrepreneurs. Based on this, I want in this master's dissertation to look at entrepreneurs' motivation, mastery and health in working life in a health-promoting perspective. The purpose of the master's dissertation is therefore to explore entrepreneurs' motivation towards health-promoting work. At the same time try to find out how entrepreneurs can maintain motivation and mastery in working life.

Theme and issue (s): The theme is about the female entrepreneurs who runs the beauty industry in sole proprietorships. Therefore, the problem follows to: How do female entrepreneurs maintain motivation and mastery in the face of working life?

The theoretical basis: Central theory in this study is the salutogenesis theory of Aaron Antonvsky. At the same time, this study uses the key concepts that are also relevant in health promoting work. Key terms that have been used are motivation, mastery and health.

Method: The study is based on a qualitative method, with individual interviews of five entrepreneurs working in the beauty industry included.

Data / sources: That study studied those female entrepreneurs who ran their own business. Data collection was conducted through in-depth interviews. The interviews were conducted face to face and through a digital platform.

Main findings: Being an entrepreneur and running your own business could offer big challenges and joy in working life. Being a part of the workplace that you have created yourself, helps to increase the feeling of mastery and motivation in working life. The customers are important for the company's progress, but also important for the participants' motivation in working life. The thin, that participants' work made sense to the customers had a great importance for the participants. Control, self-determination and flexibility are central reasons, why the entrepreneurs enjoyed their work very much and it helped them maintain their motivation in working life.