Sammenhenger mellom motivasjon, behovstilfredsstillelse, jobbengasjement, jobbtilfredshet og lederstøtte, knyttet opp mot hjemmekontor

Abstract

Avhandlingen ser på sammenhenger mellom motivasjon, behovstilfredsstillelse, jobbengasjement, jobbtilfredshet og lederstøtte knyttet opp til hjemmekontor. I tillegg har formålet med studien vært se om det finnes noen sammenheng mellom autonomstøtte for hjemmekontor fra sin nærmeste leder og at de ansatte jobber hjemmefra, i forhold til på den fysiske arbeidsplassen. Avhandlingen har tatt utgangspunkt i selvbestemmelsesteorien. Studien avdekker interessante funn mellom hjemmekontor og ulike aspekteret innenfor selvbestemmelsesteorien og avdekker at lederstøtte for hjemmekontor viser en sammenheng med at ansatte har jobbet på hjemmekontor hver dag, i løpet av en uke. Det vises også til at alder har en sammenheng med ansattes jobbtilfredshet og jobbengasjement på hjemmekontor, og at det avdekkes noen interessante funn når det kommer til blant annet den relative autonome indeksen.