| dc.description.abstract | Temaet for denne masteroppgaven er arbeidshelse og positive faktorer i arbeidslivet for mennesker med Asperger syndrom. I dag finnes det svært mye kunnskap om faktorer i arbeidslivet som ødelegger eller bryter ned helsen. Det er derimot lite kunnskap om faktorer som bidrar til at mennesker kan opprettholde eller få bedre helse. Om vi her kun konsentrerer oss om mennesker med Asperger syndrom, er der minimalt med kunnskap. Det er viktig å frembringe denne kunnskap for akkurat denne målgruppen, da de lett faller ut av arbeidslivet. Denne masteroppgaven ønsker ved hjelp av jobbkrav-ressurs modellen å undersøke hvilke jobbrelaterte faktorer som påvirker mennesker med Asperger syndrom sitt jobbengasjement og helse.
Det ble foretatt en kvantitativ tverrsnittstudie der mennesker med Asperger syndrom ble invitert til å svare på et nettbasert anonymt spørreskjema via norske, svenske og danske Facebookgrupper. Det var 125 svarende. Variabler i denne undersøkelsen var kjønn, alder, alder for diagnostisering, tilleggsdiagnose, utdanning, stillingsprosent, lederstilling, lengde på ansettelsesforhold, tilrettelagt arbeid og særinteresser, samt følgende arbeids- og helserelaterte faktorer; utviklingsmuligheter, sosialt miljø, sosial støtte fra leder, meningsfullt arbeid, innflytelse på jobb, rolleklarhet/forutsigbarhet, rollekonflikt, jobbengasjement, overbelastning, generell helse og søvn. Det ble foretatt univariate analyser, bivariate korrelasjonsanalyser, bivariat T-test og MANOVA-test i denne undersøkelsen.
Resultatene antyder at det å ha et arbeid der man kan bruke sin særinteresse, er positivt relatert til respondentenes utviklingsmuligheter på jobben, deres opplevelse av å ha en meningsfull jobb og deres jobbengasjement. Videre antyder resultatene av undersøkelsen at de som har en særinteresse i jobben, opplever jobben sin som mer meningsfull enn de uten særinteresse. Respondentene med særinteresse i jobben oppgir også i undersøkelsen, et større jobbengasjement enn de uten særinteresse. Videre antyder resultatene fra undersøkelsen at jo sterkere opplevelse av innflytelse på jobben, meningsfullt arbeid, sosialt miljø, opplevd støtte fra lederen, utviklingsmuligheter og jobbengasjement, jo bedre helse oppgir de at de har. Overbelastning og rollekonflikt er negativt relatert til respondentenes opplevelse av egen helse, og overbelastning på jobb påvirker søvn negativt. | en_US |
