| dc.description.abstract | Formålet med avhandlingen er å bidra til økt forståelse når det kommer til sammenhengen mellom ulike lønnstyper og turnoverintensjonen, sett i lys av selvbestemmelsesteorien. Herunder vil vi fokusere på menneskets tre grunnleggende psykologiske behov og behovenes påvirkning på indre motivasjon. Selvbestemmelsesteorien er en sentral og velutviklet motivasjonsteori grunnlagt av Deci og Ryan, og kan anvendes i mange ulike kontekster der blant annet arbeids- og organisasjonslivet er en relevant arena. Vårt viktigste bidrag i denne studien er å se på hvilken lønnstype som best tilrettelegger for behovstilfredsstillelse, da dette er helt essensielt for den indre motivasjonen. Tidligere empiriske studier har vist at indre motivasjon er viktig for å bidra til lav turnoverintensjon i bedriften. I denne sammenhengen har mange studier sett på behovene som en samlet variabel, mens vi i denne avhandlingen har sett på behovet for autonomi, kompetanse og tilhørighet som enkeltstående variabler.
Hensikten med studien er å avdekke empiriske sammenhenger mellom ulike variabler. Selve undersøkelsen er gjennomført som en kvantitativ spørreundersøkelse i en norsk organisasjon og ble besvart av 139 respondenter. Datamaterialet benyttet vi for å teste de ulike hypotesene vi utarbeidet på grunnlag av eksisterende teori på området.
Resultatene fra analysen viser at prestasjonsbasert lønn har en negativ sammenheng med tilfredsstillelse av alle behovene, noe som påvirker den indre motivasjonen i negativ retning og dermed også turnoverintensjonen negativt. Fastlønn har en positiv sammenheng med behovet for autonomi, men negativ sammenheng med behovet for kompetanse og tilhørighet. Dette påvirker den indre motivasjonen mer positivt og dermed turnoverintensjonen i positiv retning. Resultatene av studien poengterer viktigheten av indre motiverte ansatte, da dette har en viktig sammenheng med turnoverintensjonen i bedriften. | nb_NO |
