Innovasjon i Husbankens kommuneprogram ”Bolig for velferd 2014- 2020”

Abstract

Formålet med denne studien er å se nærmere på vilkår for innovasjon i Husbankens kommuneprogram ”Bolig for velferd 2014-2020”. Studien baseres på tidligere forskning og teori. Innovasjonsbegrepet blir definert, og ulike typer innovasjon blir presenter. Studien undersøker vilkår for innovasjon ved å analysere innovasjonskapabilitet og motivasjon i Husbankens kommuneprogram som er et samarbeid på tvers av organisatoriske grenser. Studien bidrar til teoriutvikling og belyser nye perspektiver knyttet til teori om innovasjonkapabilitet. Studien tar også for seg viktigheten av motivasjon og hvordan motivasjon spiller en viktig rolle ved innovasjon og for organisasjonens innovasjonskapabilitet.

For å analysere sammenhenger er det i studien benyttet kvalitativ forskningsstrategi.Det er gjennomført intervjuer, dokumentanalyse og observasjon. De ansattes beskrivelser av innovasjon i Husbankens kommuneprogram analyseres sammen med dokumentanalyse og observasjon. Datamaterialet er transkribert og kodet i Nvivo for å fremlegge en tydelig beviskjede ved analysen.

Husbankens kommuneprogram kan i all hovedsak regnes som et vellykket program. Studiens resultater indikerer at innovasjonkapabilitet og indre motivasjon har en positiv effekt på innovasjon i Husbankens kommuneprogram. Funn indikerer også at samarbeidet på tvers av organisatoriske grenser er avgjørende for programmets innovasjonkapabilitet. Og at indre motivasjon er avgjørende for kreativitet og idehåndtering. Studien viser at inngåelse av interorganisatorisk samarbeid kan gi bedre innovasjonskapabilitet og sammen med indre motivasjon føre til innovasjon.