Sykepleier og tillitsvalgt - mellom dobbeltrollene

Abstract

Sammendrag Denne studien handler om sykepleier som har et tillitsvalgtverv, og deres dobbeltrolle ovenfor kolleger og leder. Jeg har valgt å støtte meg til teorien til Antonovsky om opplevelse av sammenheng. Begripelighet, håndterbarhet og meningsfullhet er tre begreper som former opplevelse av sammenheng (Antonovsky, 2012). Sykepleier i tillitsvalgtrolle stilles ovenfor mange krav i arbeidsdagen, både administrative, kollegarettet og pasientrettete. Arbeidsmiljøloven plikter arbeidsgiver til å tilrettelegge for partssamarbeid der tillitsvalgte skal være en likeverdig part. Jeg har intervjuet sykepleiere ansatt i helse og omsorgsektoren, i sykehus og kommunesektoren. Det er få studier som beskriver lignende problemstillinger gjennom et kvalitativt forsknings designe. Studien problemstillingen «Hva bidrar til opplevelse av sammenheng i dobbeltrollen som sykepleier og tillitsvalgt?», tar utgangspunkt i dobbeltrollen til sykepleier i et tillitsvalgtverv, der det er fokus på Antonovsky sin teori om opplevelse av sammenheng. Forskningsspørsmålene er; Hva kan bidra til spenninger i dobbeltrollen mellom sykepleier og tillitsvalgt? Hvordan påvirker dobbeltrollen eget arbeidsmiljø? Og hva fremmer opplevelse av sammenheng for sykepleier i tillitsvalgtrollen? Min intervjuguide har fokus på forskningsspørsmål som hovedtemaer med enkle underspørsmål. For å svare på problemstilling og forskningsspørsmål, har jeg valgt en kvalitativt metode, med fokusgruppeintervjuer og individuelle intervjuer. Norsk sykepleierforbund har bistått meg i rekrutering av utvalg. Utvalget består av sykepleiere fra sykehus og kommunesektor, og de er tillitsvalgte med minst seks måneders erfaring der ingen av intervjuobjektene har frikjøpt tid til tillitsvalgtvervet sitt. Jeg har brukt Tjora sin modell for analyse, stegvis-induktiv-deduktiv metode (Tjora, 2013). I analyseprosessen har jeg transkriberte resultatet fortløpende, gjentakende uttrykk og ord ble notert, kodet og kategorisert. Resultatene viser at endret arbeidsmiljø og samarbeid med leder er to av utfordringene tillitsvalgte møter i dobbeltrollen. Andre resultater viser at studiens utvalg opplever lite begripelighet og håndterbarhet i flere situasjoner som tillitsvalgt, men allikevel opplever de mening, de er engasjerte og liker tillitsvalgtrollen. Det viser seg at tillitsvalgterfaring er en ressurs, da de med lang erfaring viser til et bedre samarbeid med leder, noe som er positivt for opplevelse av sammenheng. Det er avgjørende med et støttende miljø, samt et godt samarbeid med kolleger og leder, da det viser seg at det fremmer opplevelse av sammenheng for tillitsvalgte.