• Et dynamisk perspektiv på strategisk rekruttering 

      Fredriksen, Jan Ivar; Sørebø, Øystein; Røstum, Eli Eidsli (Academic article, 2020)
      Studiens problemstilling er: «Hvordan kan rekrutteringsprosessen etableres som en strategisk forankret og formalisert prosess i virksomheter?». Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs. Riktig kompetanse er ...
    • EUs personvernforordning (GDPR): Utfordringer ved implementering i HRM-sammenheng 

      Sørebø, Øystein; Fredriksen, Jan Ivar; Simnica, Fatbardh; Mollestad, Håkon Marcos Jøntvedt (Peer reviewed; Journal article, 2020)
      Studiens problemstilling er: Hvilke utfordringer kan HRM1-enheten i en virksomhet møte ved implementering av EUs personvernforordning, GDPR?2 Digitalisering av virksomhetenes HRM-enhet har medført økte strømmer av ...
    • Rekruttering av medarbeidere: Fra intuisjon til strategisk forankring 

      Fredriksen, Jan Ivar; Sørebø, Øystein (Journal article; Peer reviewed, 2013)
      Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av virksomhetens mest kritiske prosesser. En grundig og vel gjennomtenkt rekrutteringsprosess kan bidra til å skape gode ...
    • Vekstbarometeret: dynamisk perspektiv på bærekraftig vekst 

      Aasnæss, Steinar; Fredriksen, Jan Ivar (Peer reviewed; Journal article, 2019)
      Artikkelens problemstilling er: Hvordan skapes bære­kraftig vekst for en region? Artikkelen presenterer, drøfter og demonstrerer et vekstbarometer hvor hensikten er å vise hvilken evne næringsstrukturen i en region har til ...