| dc.description.abstract | I denne masteroppgaven har jeg undersøkt hvilke helsefremmende forhold som gjør at medarbeidere holder seg friske og har nærvær til jobben sin. I tillegg har jeg prøvd å finne ut hvilke faktorer som kan gi helsefremmende sykenærvær.
Settingen i denne oppgaven er en betongindustriarbeidsplass, hvor jeg har vært delaktig i arbeidet med sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv.
Undersøkelsen er utført i et salutogent perspektiv (Antonovsky, 2012). Det vil si at fokus har vært på hva som fremmer god helse og gir individer økt mestring og velvære. Det har ikke vært fokus på risikofaktorer for sykefravær.
Problemstillingen er:
Hva skaper helsefremmende nærvær for medarbeiderne i betongelementfabrikken?
Metoden som er brukt i undersøkelsen er kvalitative, halvstrukturerte livsverdenintervju. Utvalget var seks betongindustriarbeidere, intervjuene ble tatt opp på bånd, transkribert og analysert ved hjelp av meningsfortetting.
Resultatene er presentert i tre oversiktsfigurer. Av betydning for helsefremmende nærvær i betongelementfabrikken fant jeg at det handlet både om medarbeidernes egenskaper og arbeidets art. Bedriften som en arbeidsgiver og plass i samfunnet hadde også betydning.
Diskusjonen omhandler de framtredende nærværsfaktorene i denne settingen. Bedriftstilhørighet, inkluderende arbeidsliv og deltakerstyrte prosesser kan gi helsefremmende nærvær. Helseressurser som er framtredende hos medarbeiderne er høy arbeidsmoral, ansvarsfølelse, jobbengasjement og mestring. Arbeidsmiljøet er preget av en lett, humoristisk tone, der en hjelper hverandre i det praktiske arbeidet og samarbeider om å få mer «flyt» i produksjonen.
For å oppnå helsefremmende sykenærvær er egentilpasning viktig, samtidig viser undersøkelsen at mer omfattende tilrettelegging bør komme tidligere i sykdomsutviklingen for å unngå sykefravær og negativt nærværspress.
Oppgaven har fått fram trender for denne settingen som kan være et bidrag i nærværs- og arbeidslivsforskningen. | nb_NO |
