Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorKirkhus, Janne Farstad
dc.date.accessioned2016-09-15T11:25:18Z
dc.date.available2016-09-15T11:25:18Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2407513
dc.description.abstractBakgrunn: Bakgrunnen for valg av tema har sitt utspring i min interesse for arbeidsmiljøet, og dens påvirkning på hver enkelt, ansatt og leder. Formål: Formålet er å undersøke hva ansatte og ledere tenker om sitt bidrag til arbeidsmiljøet, og hvilken påvirkning de har på eget arbeidsmiljø. Jeg ønsker å belyse forhold som er viktige for ansatte og ledere samt se hvilken betydning organisatoriske faktorer og kultur har for arbeidsmiljøet. Metode: Studien har en kvalitativ design og benytter fokusgrupper som metode for innsamling av data. Informantene er strategisk utvalgt, og utvalget ble henholdsvis 5, 4 og 2 deltakere til tre fokusgrupper. Data er analysert ved hjelp av Kirsti Malterud sine prinsipper for systematisk tekstkondensering. Funn: Studien viser at arbeidsmiljø både under omstilling og i ”fredstid” er avhengig av et godt samarbeid både mellom ansatte og mellom ansatte og ledere. Arbeidsmiljøet er blant annet avhengig av god kommunikasjon, inkludering, medvirkning, kunnskap og egen innsats. For de ansatte synes det å være viktig å kunne bidra og få en forståelse for faktorer som er viktige for den enkelte, samtidig som de selv kan bidra til godt samarbeid og et sosialt felleskap i arbeidsmiljøet. Konklusjon: Studien viser at ansatte og ledere er enige om enkelte faktorer, samtidig som de virker å ha et nokså ulikt fokus på hva som kan bidra til å bedre arbeidsmiljøet. Der ansatte har størst fokus på tiltak som vil gjøre det bedre for den enkelte, har lederne fokus på hva hver enkelt kan bidra med til arbeidsmiljøet. Samtidig bruker både lederne og de ansatte den kunnskapen og de ressursene de har i kraft av seg selv og den utdanningen de har, for å bidra til arbeidsmiljøet.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherHøgskolen i Buskerud og Vestfoldnb_NO
dc.subjectArbeidsmiljønb_NO
dc.subjectHelsefremmende arbeidnb_NO
dc.subjectSykehuspersonellnb_NO
dc.subjectEmpowermentnb_NO
dc.titleEt arbeidsliv, en arbeidsplass – vi er vår egen lykkes smed? En kvalitativ studie om arbeidsplassen, arbeidsmiljøet under og etter en omstillingsprosess samt ansatte og ledere sitt bidrag til arbeidsmiljøetnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Medical disciplines: 700::Health sciences: 800nb_NO
dc.source.pagenumber76nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel