| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven handler om faktorer som har innvirkning på motivasjonen til individer i frivillig arbeid, og da spesifikt motivasjonen til speiderlederne i Norges speiderforbund. Det avdekkes faktorer som fører til intensjon om å slutte. Det som betyr mest er svak organisasjonstilknytning og lav jobbtilfredshet. Frivillig arbeid er en viktig sektor hvor individer kan lære å utvikle sin kompetanse (Gjørts 2013; Ness, Sørebø, Holm & Berg 2007). Forskning har vist at det har vært en nedgang i det frivillige arbeidet mellom 1997-2009 (Wollebæk & Sivesind 2010). I Norges speiderforbunds medlemsblad påpeker og opplyses det om viktigheten av å engasjere frivillige og de søker stadig etter nye speiderledere. For at barn og unge skal få en best mulig opplevelse er det viktig å ikke mangle engasjerte speiderledere. Det er bekreftet at det er flere faktorer som motiverer de frivillige og disse faktorene motvirker intensjon om å slutte. Dermed kan speiderforbundet jobbe aktivt og strategisk for å oppmuntre og beholde sine ledere. Det har blitt benyttet en kvantitativ metode med et deskriptivt og korrelerende design. Videre falt valget på en tversnittstudie med bruk av spørreskjema | nb_NO |
