dc.contributor.author | Johnsen, Jane Victoria Haugerud | |
dc.date.accessioned | 2014-06-02T08:13:30Z | |
dc.date.available | 2014-06-02T08:13:30Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/195705 | |
dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg deltakelse på kompetanseutvikling og indikerte sammenhenger i forhold til intensjoner om turnover og jobbytelse. Påvirkning fra de mellomliggende variablene, opplevd kompetansemobilisering og indre motivasjon er også implementert. Formålet er å avdekke eventuelle effekter og påvirkninger med utgangspunkt i individuelle egenskaper. Grunnlaget for fremlagt data, er 70 respondenter fra en stor bedrift i innlandet. Det er utarbeidet 9 hypoteser. Resultatene viser ingen signifikant støtte når det gjelder den uavhengige variabelen og 4 tilhørende hypoteser. Det er likevel viktig å fremheve at selv om hypotesene ikke er signifikante, viser resultatene at de valgte indikatorene er med på å forme begrepet. De hypotesene i modellen nedenfor som ikke er signifikante er merket med rødt. De øvrige signifikansnivåene er presentert sammen med effekten bak hver hypotese. De resterende fem hypotesene påviser et signifikansnivå på 5 % og 1 % nivå. Indre motivasjon er variabelen med størst forklaringskraft ut fra varians og påviste sammenhenger som støttes av analysene. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | kompetanseutvkling | nb_NO |
dc.subject | indre motivasjon | nb_NO |
dc.subject | opplevd kompetansemobilisering | nb_NO |
dc.subject | jobbytelse | nb_NO |
dc.subject | turnover | nb_NO |
dc.subject | strategi og kompetanseledelse | |
dc.subject | Studiestrategi | |
dc.title | Deltakelse på kompetanseutvikling - en årsak til endring i individuell jobbytelse eller intensjoner om turnover? | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 119 | nb_NO |