Hardiness and affectivity – a meta-analysis of the relationship with work engagement

Abstract

Jobbengasjement har betydning for individ, organisasjoner og samfunn. En større forståelse av determinantene for jobbengasjement er nødvendig for å øke engasjement blant arbeidstakere. Tidligere forskning har funnet at personligheten påvirker individets evne til å bli engasjert på jobb. Hardførhet og affektivitet er to personlighetstrekk som har fått mindre oppmerksomhet i forskningslitteraturen, men studier antyder at de kan ha en effekt på jobbengasjement. Hovedmålet for denne masteroppgaven er å kvantitativt oppsummere forskning om personlighetstrekkene hardførhet og affektivitet, og hvordan de er relatert til jobbengasjement.

Masteroppgaven er en meta-analyse basert på sekundær litteratur fra perioden 2009- 2019. Etter ekskludering av studier som ikke møtte inklusjonskriteriene, ble størrelsen på utvalgskorrelasjoner følgende: hardførhet – jobbengasjement, k = 4, positiv affekt – jobbengasjement, k= 19, og negativ affekt – jobbengasjement, k =21. WEBMASEM ble benyttet som analyseverktøy for de meta-analytiske korrelasjons- og regresjonsanalysene, og analysene brukte random effekt modellen.

Meta-analysen fant en positiv relasjon mellom henholdsvis hardførhet (β = 0.41, CI: [.30, .52]) og positiv affekt (β = 0.47, CI: [.35, .59]), og jobbengasjement. En positiv, men svak relasjon, ble funnet mellom negative affekt og jobbengasjement (β =0.10, CI: [.01,.19]). De inkluderte personlighetstrekkene forklarer 54 prosent av variasjonen i jobbengasjement i denne studien, og er en av de første til å undersøke sammenhengen mellom hardførhet og jobbengasjement ved bruke av en meta-analyse.

Work engagement is beneficial at the individual, the organizational and public levels. An extensive understanding of the determinants of work engagement is necessary for succeeding in increasing work engagement among employees. Previous research has found personality traits to contribute to the individual's capability to become engaged at work. Hardiness and affectivity are two personality traits of less attention in the research literature, but research indicates that they might have an impact on work engagement. The main aim of this study is to summarize the quantitative research on how the two personality traits hardiness and affectivity are related to work engagement.

The study is a meta-analysis based on secondary literature from the period 2009-2019. After excluding studies not meeting the inclusion criteria, the sample sizes for correlations are: hardiness - work engagement, k=4, positive affect - work engagement, k= 19, and negative affect- work engagement, k=21. I used the tool WebMASEM for both the meta-analytic correlation and the meta-analytic regression analyses and used a random effects model.

The meta-analysis found a positive relation between hardiness (β = 0.41, CI: [.30, .52]) and positive affect (β = 0.47, CI: [.35, .59]), respectively, and work engagement. A positive, but small, negligible relation was found between negative affect and work engagement (β =0.10, CI: [.01,.19]). The included personality traits explained 54 percent of the variation in work engagement and is one of the first to examine the summarized association between hardiness and work engagement by using a meta-analysis.