Jag trivs bäst i öppna landskap – eller kanskje ikke?

Abstract

Norge har behov for arbeidskraften og kompetansen til de eldste arbeidstakerne, også til de som kan velge å ta ut pensjon og forlate arbeidslivet. Den fysiske utformingen av arbeidsplassen kan bidra til å fremme eller redusere arbeidsglede og jobbengasjement. Den kan påvirke de eldste arbeidstakernes valg om å fortsette eller slutte i arbeidslivet.

Hovedproblemstillingen i oppgaven er: Hvordan kan kontorutformingen påvirke de eldste arbeidstakernes jobbengasjement? Forskningsspørsmål: 1) Hva gir de eldste arbeidstakerne opplevelsen av jobbengasjement i dag? 2) Hvilke antakelser har de om hvordan jobbengasjementet vil bli påvirket av å jobbe i kontorlandskap?

Undersøkelsen er basert på data innhentet gjennom individuelle intervjuer med seks arbeidstakere i en statlig kompetansevirksomhet som snart skal flytte fra cellekontor til nytt kontorlandskap. Intervjupersonene var 62 år og eldre. I analysen støttet jeg meg til salutogene teorier, først og fremst jobbkrav- ressursmodellen, der jobbengasjement inngår som et viktig element. Det som ga jobbengasjement i dag, viste seg å være: Å anvende og utvikle kompetansen sin, å oppleve mening, anerkjennende lederskap og sosialt fellesskap. Intervjupersonene antok at arbeid i kontorlandskap kan føre til støy og forstyrrelser, påtvunget fysisk nærhet til andre og nye (sam)arbeidsmåter. Analysen viste at intervjupersonene frykter redusert jobbengasjement som resultat av tap av kontroll i de nye omgivelsene. En strategi for å gjenvinne kontrollen kan være å få tilrettelagt arbeidet eller selv å tilpasse arbeidet etter individuelle forutsetninger, ønsker og behov. Arbeidstakerne må medvirke i utformingen av de nye lokalene. Lokalene må være utformet slik at de gir støtte til de ulike arbeidsoppgavene som skal utføres, og oppfattes som jobbressurser av arbeidstakerne som skal arbeide der. Aldring er forandring, men alder er en sosial konstruksjon som synes irrelevant med hensyn til hva som gir arbeidstakere jobbengasjement og hvordan jobbengasjementet påvirkes av kontorutformingen. Individuell tilpasning og tilrettelegging av arbeidet må vurderes og gjennomføres for alle gjennom hele arbeidslivet, uavhengig av alder.