| dc.description.abstract | Denne avhandlingen tar for seg temaet barnevern, herunder fosterhjem. Vi ønsket å kartlegge om lederesn lederstil og retningslinjer påvirker fosterforeldre til å fortsette i jobben, og eventuelt hvordan det påvirker.
Vi har valgt å bruke alle våre ressurser for å sette lys på det dagsaktuelle temaet, da vi mener det ikke foreligger tilstrekkelig fokus på vår problemstilling. Vi ønsker at denne avhandlingen skal bidra til å øke kunnskapen om hvordan Barneverntjenesten Lykkeligs lederstil og retningslinjer kan forsterke fosterforeldrenes ønske som å fortsette i jobben. På denne måten kan Barneverntjenesten Lykkelig sørge for at det alltid er nok fosterhjem til disposisjon dersom et barn har behov for det. Vi har med utgangspunkt i informantenes uttalelser, kommet med tiltak som kan iverksettes for å påvirke fosterforeldrenes ønske om å fortsette i jobben i en positiv retning.
Oppgavens ledelsesaspekt belyses med House & Mitchells (ifølge Martinsen, 2009) "Mål-middel-teori". I tillegg har vi drøftet to andre ledelsesteorier for å fremstille ulike perspektiver på lederstil, og hvorfor valget falt på mål-middel-teorien (Martinsen, 2009). Med utgangspunkt i aktuelle lover, konvensjoner og avtaler har vi fremstilt det juridiske aspektet som vi mener er relevant med henhold til problemstillingens faktor "retningslinjer". | nb_NO |