Browsing Master i helsefremmende arbeid by Author "Øvergård, Kjell Ivar"
Now showing items 1-5 of 5
-
En stianalytisk tverrsnittsundersøkelse av forholdet mellom medvirkningsfaktorer på arbeidsplassen og deres sammenheng med jobbengasjement, utbrenthet, helse og velvære.
Michalsen, Benedikte Olsen (Master thesis, 2020)Mål: Målet med undersøkelsen var å se på sammenhenger mellom medvirkningsfaktorer på arbeidsplassen og jobbengasjement, utbrenthet, helse og velvære. Undersøkelsen kan bidra til å belyse sammenhenger som har betydning for ... -
Hva er helsefremmende fravær?
Lande, Silvija (Master thesis, 2021)Introduksjon: Denne masteravhandlingen bygger vider på Vinje og Ausland sin teoretiske modell om flere fraværer-nærvær dimensjoner i arbeidslivet. Hovedfokus har vært å avklare og beskrive hvilke elementer intervjupersonene ... -
Medarbeidersamtalen og arbeidsmiljø
Døvle, Mariann Elisabeth (Master thesis, 2021)Utgangspunktet for denne oppgaven er å undersøke om kommunalt ansatte på Østlandet opplever sammenheng mellom medarbeidersamtalen og arbeidsmiljøet. Denne studien undersøker i hvilken grad medarbeidersamtalen påvirker ... -
Sykepleier – i skvis? En stianalyse av sammenhengen mellom Selvbestemmelsesteori og faktorer i arbeidsmiljøet i Jobbkrav-ressurs modellen
Holtan, Kristin Hjelmtvedt (Master thesis, 2021)For å øke forståelsen av motivasjon i relasjon til engasjement og utbrenthet, foreslås en modell som bygger på jobbkrav-ressurs modellen og integrerer selvbestemmelsesteori. Innenfor jobbkrav-ressurs modellen relateres ... -
Turnus og helse. Hvilke sammenhenger er det mellom enhetens rutiner for turnusplanlegging og sykefravær hos sykepleiere ved Oslo universitetssykehus?
Grøtting, Gina Sjöström (Master thesis, 2021)Bakgrunn: Skiftarbeid er forbundet med økt helserisiko. Kunnskap om hvordan man kan legge opp en helsefremmende turnus som gir færrest mulige negative helsekonsekvenser er viktig, men også andre rutiner for turnusplanlegging ...