Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorRasmussen, Leif
dc.date.accessioned2009-07-02T11:27:12Z
dc.date.available2009-07-02T11:27:12Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/142109
dc.description.abstractOppgaven legger selvbestemmelsesteorien (SDT) til grunn for en vurdering av ledernes arbeid for å utvikle motiverte medarbeidere. I følge SDT er tilfredsstillelse av de grunnleggende psykologiske behov for autonomi, kompetanse og sosiale relasjoner viktige for utviklingen av indre/autonom motivasjon hos den enkelte. Lederes arbeid for å støtte faglig ansattes grunnleggende behov i jobbsammenheng blir sentral. Medbestemmelse er også et sentralt område i dette ”klima”.nob
dc.format.extent930286 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoben
dc.subjectselvbestemmelsesteorinob
dc.subjectmotivasjonnob
dc.subjectorganizational citizenship behavioren
dc.subjectstrategi og kompetanseledelse
dc.subjectStudiestrategi
dc.titleLedelse og resultater i offentlig virksomhet. Et eksempel fra høgskolesektorennob
dc.typeMaster thesisen


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel