| dc.description.abstract | Denne studien handler om sammenhenger mellom småbedriftslederens (SBL) motivasjon, stress og helse. Det finnes svært lite forskning som har fokus på SBL som gruppe, og det har i tillegg vært en politisk vridning mot innovasjon og entreprenørskap, og bort fra småbedriftspolitikk. Konsekvensen er et fokus på oppstart av bedrift, og lite på fortsettelsen. I denne studien vil jeg ha fokus på SBL som gruppe og hva som motiverer dem. Ikke bare i en oppstart, men gjennom hele deres karriere som SBL. Oppgaven handler også om hvordan stress og press påvirker deres helse/velvære.
Det teoretiske rammeverket er Self-Determination Theory (SDT), og studiens modell og begreper er hentet fra SDT.
Problemstillingene i oppgaven er:
1) Hvordan definerer småbedriftslederen seg selv (gründer, entreprenør, innovatør eller leder)?
2) Hvilke sammenhenger er det mellom SBLs aspirasjon, locus of causality (årsaksplassering), oppfatning av miljø/nettverk, og oppfattet kompetanse og jobbmotivasjon?
3) Hvilke sammenhenger er det mellom SBLs jobbmotivasjon og opplevelse av stress/belastning i jobben og subjektiv helse? | en |
