Browsing USN Open Archive by Author "Seierstad, Cathrine"
Now showing items 1-11 of 11
-
Broadening of the field of corporate boards and legitimate capitals: An investigation into the use of gender quotas in corporate boards in Norway
Seierstad, Cathrine; Tatli, Ahu; Aldossari, Maryam; Huse, Morten (Peer reviewed; Journal article, 2020)Drawing on 31 interviews, we explore the life trajectories of some of the women with most directorships in Norway after the introduction of the quota, with specific attention to their capitals. Adopting a Bourdieusian ... -
Catch-22: Token Women Trying to Reconcile Impossible Contradictions between Organisational and Societal Expectations
Aldossari, Maryam; Sara, Chaudry; Tatli, Ahu; Seierstad, Cathrine (Journal article; Peer reviewed, 2021)Extending tokenism theory, and Kanter’s work on numerical representation within organisations, we emphasise the societal context of gender inequality in order to understand token women’s lived experiences at work. Based ... -
Gender quotas on corporate boards: similarities and differences of quota scenarios
Mensi-Klarbach, Heike; Seierstad, Cathrine (Journal article; Peer reviewed, 2020)In this article, the use of gender quotas to strengthen gender equality on corporate boards is explored Examining national practices in ten European countries we provide an overview, categorizing the design of various ... -
Getting More Women on Boards: Cultural and Institutional Antecedents That Matter
Warner-Søderholm, Gillian; Gabaldón Quiñones, Patricia; Seierstad, Cathrine; Åberg, Carl (Peer reviewed; Journal article, 2023)The purpose of this study is to contribute to a better understanding of the multiple cultural and institutional antecedents which can positively (or negatively) impact the incorporation of more women on corporate boards ... -
Inclusion for Innovation: How Inclusion Can Deliver on the Promise of Diversity - Connecting Workplace Diversity to Innovation through Inclusion
Rosenhave, Ellen Maryann (Master thesis, 2024)Påstanden om at mangfold i arbeidsstyrken kan være en forretningsmessig fordel for organisasjonen, som for eksempel ved å føre til økt innovasjonskapasitet, er ett av de sentrale premissene i forretningsargumentet for ... -
Innovasjon under pandemien
Vodoviz, Oksana (Master thesis, 2021)Innovasjonsevnen i en bedrift anses å være viktig fordi den kan bidra til økonomisk vekst, og i noen tilfeller kan innovasjonsevnen være avgjørende for organisasjonens eksistens, derfor er det essensielt at organisasjoner ... -
Kartlegging av norske verksemders tilnærming til mangfald
Skjerdal, Trine Neset (Master thesis, 2021)Mangfald i norsk arbeidslivet har auka betydeleg dei siste åra, og mangfaldsdiskursen i samfunnet er med på å bidra til at verksemder har eit auka fokus på å nytte dette til å få eit betre resultat gjennom blant anna auka ... -
Norske fylkeskommuner – nye oppgaver og nye ressurser? En analyse av norske fylkeskommuners rapportering på mangfold
Nave, Monica; Midtgarden, Tor-Arne (Master thesis, 2022)Verden er og vil i fremtiden være påvirket av den økte globaliseringen, og dette bidrar til et økt mangfold også i den norske befolkningen. Med regionsreformen i 2020 fikk norske fylkeskommuner nye oppgaver, og oppfordringen ... -
A "quota silo" or positive equality reach? The equality impact of gender quotas on corporate boards in Norway
Seierstad, Cathrine; Healy, Geraldine; Goldeng, Eskil Le Bruyn; Fjellvær, Hilde (Peer reviewed; Journal article, 2020)10 years after its implementation, we explore the equality reach of the 40% Norwegian gender quota regulation for boards of public limited companies (PLCs) using a multistrategy approach (administrative data and interviews ... -
The times they are a-changin’
Aarvik, Cathrine Bjerkan (Master thesis, 2021)Norge anses som et av verdens mest likestilte land, men målinger vitner om en kjønnsubalanse i arbeidsmarkedet og i lederstillinger. Toppledelser i Norge er ikke representative for det moderne norske samfunnet, hvor kun ... -
"Vi må gjøre det vi sier": En kvalitativ studie av mangfold og inkluderingsarbeid i organisasjoner, med vekt på kjønns- og seksualitetsmangfold
Lyngstad, Kine Lindstøl; Gravdal, Cecilie Christophersen (Master thesis, 2024)Denne masteroppgaven utforsker hva som kjennetegner organisasjoner som har oppnådd et kvalitetsmerke for sitt arbeid med mangfold og inkludering. Spesielt rettes fokuset mot deres arbeid med kjønns- og seksualitetsmangfold, ...