De fire friheter: konsekvenser for det norske arbeidsmarkedet?

Abstract

Denne oppgaven tar sikte på å analysere utfordringer for den norske arbeidslivsmodellen som en konsekvens av EØS-avtalen. EUs indre marked kjennetegnes av de fire frihetene som innebærer fri flyt av varer, tjenester, kapital og personer. Dette har ført med seg sosial dumping og useriøsitet i arbeidslivet. Vi undersøker handlingsrommet Norge har for å verne mot dette. Vi finner at høy tilgang på utenlandsk arbeidskraft kan utkonkurrere innenlandske arbeidstakere, og argumenterer for at dette svekker fagarbeidernes autonomi og forhandlingsposisjon på arbeidsmarkedet. Videre diskusjon peker i retning mot segmentering. I og med at Norge ikke har en lovfestet minstelønn, er allmenngjøring et viktig tiltak for å sikre utenlandske arbeidstakere likeverdige lønns- og arbeidsvilkår. Vi finner derimot at dette kan svekke motivasjonen for å organisere seg. Byggenæringen har utviklet seg i en negativ retning når det gjelder å støtte oppunder den norske arbeidslivsmodellen. Bedriftenes økte behov for fleksibilitet ser ut til å ha svekket arbeidernes sikkerhet.

This thesis aims to analyse the challenges for the Norwegian working life model as a consequence of the EEA agreement. The EU´s internal market is characterized by the four freedoms, which involve the free flow of goods, services, capital and people. This has led to social dumping and questionable stakeholders in the Norwegian working life. We examine the possibilities Norway has to guard against this. We find that a high supply of foreign labour can outperform domestic workers, and argue that this weakens the skilled workers´ autonomy and bargaining position on the labour market. Further discussion points in the direction of segmentation. As Norway does not have a statutory minimum wage, generalization of collective agreements is an important measure to ensure equal pay and working conditions for foreign workers. However, we find that this can actually weaken the motivation to get organized in a trade union. The construction industry has developed in a negative direction when it comes to supporting the Norwegian working life model. Finally, we find that the companies´ increased need for flexibility seems to have weakened the workers´ job security.