Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorTholin, Kristin R.
dc.contributor.authorBjørnstad, Tone Anita
dc.date.accessioned2023-07-28T16:41:23Z
dc.date.available2023-07-28T16:41:23Z
dc.date.issued2023
dc.identifierno.usn:wiseflow:6863270:54993710
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/3081799
dc.description.abstractI denne studien ønsker vi å belyse hvordan styrere leder arbeidet med sykefravær i egen barnehage. Ledelse og arbeidsmiljø er temaer som er forsket mye på, derimot finnes det i mindre grad forskning på temaet sykefravær. Det sentrale i denne masteravhandlingen er å studere styrernes egne perspektiver på håndtering og forebygging av sykefravær. Samtidig som ledelse av arbeidsmiljø sees som en faktor for å kunne forebygge sykefravær. Problemstillingen er: Hvordan leder styrere sykefravær i egen barnehage? For å belyse dette ønsker vi å se på følgende forsknings spørsmål: * Hva slags synspunkter og erfaringer har styrere med sykefravær i egen virksomhet? * Hvordan håndterer styrere sykefravær og hvordan forebygger de dette? * Hvordan leder styrere arbeidsmiljøet i personalet? Teoriforankringen i oppgaven har hovedtrekk mot lederrollen og sykefravær. Det blir også trukket frem relevant teori og forskning på arbeidsmiljø. Vi har valgt en kvalitativ forskningsmetode der vi har landet på en hybrid løsning, hvor vi bruker et digitalt spørreskjema, men utformet etter inspirasjon av brevmetoden. Bakgrunnen for valg av metode er for å innhente informantenes subjektive perspektiver på de aktuelle temaene, samtidig som vi ønsker nyansert og omfattende data fra mange informanter. I den forbindelse har vi innhentet empiri fra styrere i tre utvalgte kommuner, for å få et stort datamateriale. Gjennom innhentet empiri har vi analysert og tolket datamaterialet fra informantene, og fordelt de i flere kategorier og underkategorier. Datamaterialet vårt har gitt oss flere perspektiver på styrernes komplekse rolle i arbeid med sykefravær, og hva de ytrer behov for i dette arbeidet. Empirien trekker også frem informantenes egne synspunkter på ledelse av arbeidsmiljø. Ut ifra datamaterialet løfter vi frem og drøfter funn som omhandler håndtering og forebygging av sykefravær, bemanning og økonomiske rammer, ledelse av HMS-arbeid og lederstrategier for å redusere sykefravær og skape godt arbeidsmiljø. Til slutt har vi foretatt flere oppsummerende betraktninger som sammenfatter hovedfunnene i denne masteravhandlingen.
dc.description.abstract
dc.languagenob
dc.publisherUniversity of South-Eastern Norway
dc.titleSykefravær i barnehagen, fra styrernes ståsted -Nødvendig å redusere, krevende i praksis
dc.typeMaster thesis


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel