Hva er helsefremmende fravær?

Abstract

Introduksjon: Denne masteravhandlingen bygger vider på Vinje og Ausland sin teoretiske modell om flere fraværer-nærvær dimensjoner i arbeidslivet. Hovedfokus har vært å avklare og beskrive hvilke elementer intervjupersonene legger i begrepet helsefravær, og hvilke forutsetninger som må være til stedet for å oppleve helsefravær.

Metode: Metoden som har blitt benyttet er kvalitativ samling av datamaterialet gjennom individuelle dybdeintervjuer, og videre tematisk analyse av datamaterialet.

Resultater: Totalt var det 9 intervjupersoner, 3 kvinner og 6 menn. I forhold til dette datamaterialet har helsefravær 3 elementer:

* autonomi vises gjennom spontane og planlagte valg av helsefravær. * individuell tilpasning vises gjennom fysisk eller mentalt helsefravær i forhold til omstendigheter, muligheter og arbeidsoppgaver. * positiv opplevelse gir muligheter til å «koble av» eller «lade batterier» mellom arbeidsoppgaver. Forutsetninger til helsefravær er:

* anerkjennelse av hverandres behov vises gjennom to forhold «gi og ta» og «se og bli sett» * god kommunikasjon gjenspeiler arbeidsmoral og arbeidsmiljø på arbeidsplassen Konklusjon: Helsefravær defineres som en selvbestemt positiv opplevelse, som er individuelt tilpasset. Forutsetninger som må være til stedet og lager rammer til helsefravær er anerkjennelse av andres behov og god kommunikasjon.

Introduction: This study builds on Vinje and Ausland’s theoretic model about several dimensions in absenteeism-presenteeism relationship. Focus is on clarifying and describing which elements the interviewees place in the concept of health absenteeism and which preconditions that must be in place for them to experience health absenteeism.

Method: The method that has been used is qualitative collections of the data material through individual in-depth interviews, and further thematic analysis of the data material.

Results: In total 9 persons participated in the in-depth interviews, three women and six men. In light of this data material health absenteeism have three elements:

* Autonomy; appears through spontaneous and planned choices of health absence. * Individual adjustments; show through physical or mental health absence in relation to circumstances, opportunities and work tasks. * Positive experience; provides the ability to “disconnect” or “ charge batteries” between work tasks. Preconditions to health-absenteeism is:

* Recognition of each other’s needs; appears through two ways “give and take” and “see and be seen”. * Good communication; reflects work ethic and work environment in the work place. Conclusion: Health-absenteeism is a self-determined positive experience which is individually tailored. The preconditions to achieve health-absenteeism and makes the foundations for this, is recognitions of each other’s needs and good communication.