dc.contributor.author | Madsen, Dag Øivind | |
dc.contributor.author | Slåtten, Kåre | |
dc.date.accessioned | 2019-12-04T07:45:47Z | |
dc.date.available | 2019-12-04T07:45:47Z | |
dc.date.created | 2017-11-28T04:54:46Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Samfundslederskab i Skandinavien. 2018, 33 (1), 42-66. | nb_NO |
dc.identifier.issn | 2596-6200 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2631643 | |
dc.description.abstract | Artikkelen drøfter HR-analyse som ledelseskonsept og ledelsesmote. HR-analyse handler om å samle inn og analysere HR-data for å kunne fatte bedre beslutninger og har gjennom de siste årene vokst fram til å bli et svært populært konsept blant praktikere og konsulenter innen HRfeltet. Til tross for konseptets popularitet og oppmerksomhet er det blitt viet lite oppmerksomhet fra forskere. Ved å bruke teorier om ledelseskonsepter og ledelsesmoter er formålet med denne artikkelen å bedre kunne forstå utbredelsen av HR-analyse og de sterke kreftene som står bak spredningen av konseptet. Vi presenterer også noen funn fra virksomheters anvendelse av konseptet | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.relation.uri | http://www.denoffentlige.dk/hr-analyse-som-ledelseskonsept-og-ledelsesmote | |
dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
dc.title | HR-analyse som ledelseskonsept og ledelsesmote | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.description.version | publishedVersion | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 42-66 | nb_NO |
dc.source.volume | 33 | nb_NO |
dc.source.journal | Samfundslederskab i Skandinavien | nb_NO |
dc.source.issue | 1 | nb_NO |
dc.identifier.doi | 10.22439/sis.v33i1.5540 | |
dc.identifier.cristin | 1519253 | |
cristin.unitcode | 222,57,3,0 | |
cristin.unitname | Institutt for økonomi, markedsføring og jus | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |