dc.contributor.author | Skarsten, Tone Helletun | |
dc.contributor.author | Ellefsen, Sissel Sævareid | |
dc.date.accessioned | 2012-12-12T08:52:55Z | |
dc.date.available | 2012-12-12T08:52:55Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/142157 | |
dc.description.abstract | Formålet med avhandlingen er å undersøke sammenhenger knyttet til motivasjon i arbeidslivet gjennom empiri. Arbeidsmotivasjon er et interessant område innenfor forskningen og i det praktiske liv. Særlig med tanke på at de menneskelige ressurser er sentrale for verdiskapningen i moderne organisasjoner. Selvbestemmelsesteorien er et godt innarbeidet og velutviklet metateoretisk rammeverk for studien av motivasjon og personlighet. Oppgaven tar sikte på å undersøke relasjonene mellom lønnstilfredshet og rettferdighet i lønnsspørsmål og elementer i selvbestemmelsesteorien. Disse begrepene tar hensyn til andre dimensjoner ved belønning enn direkte lønn og er interessante med tanke på behovstilfredstillelse som er kilden til autonom motivasjon i følge teorien. Etter våre analyser har vi fått bekreftet samtlige 15 testede hypoteser. Våre teoriutledede antakelser ser ut til å stemme overens med empirien, likevel viser noen av våre signifikant bekreftede hypoteser lavere forklaringskraft og stigningstall enn ønsket og forventet. Lønnsaviket viste seg en mindre viktig årsaksvariabel i vår modell enn antatt i relasjonene den inngår i. | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.subject | motivasjon | no_NO |
dc.subject | selvbestemmelsesteorien | no_NO |
dc.subject | lønnstilfredshet | no_NO |
dc.subject | arbeidsmotivasjon | no_NO |
dc.subject | strategi og kompetanseledelse | |
dc.subject | Studiestrategi | |
dc.title | Lønnstilfredshet, rettferdighet og arbeidsmotivasjon i et selvbestemmelsesperspektiv : en kvantitativ studie i seks norske banker | no_NO |
dc.type | Master thesis | no_NO |
dc.source.pagenumber | 181 s., xlix | no_NO |