Lønnstilfredshet, rettferdighet og arbeidsmotivasjon i et selvbestemmelsesperspektiv : en kvantitativ studie i seks norske banker
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/142157Utgivelsesdato
2012Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Formålet med avhandlingen er å undersøke sammenhenger knyttet til motivasjon i arbeidslivet gjennom empiri. Arbeidsmotivasjon er et interessant område innenfor forskningen og i det praktiske liv. Særlig med tanke på at de menneskelige ressurser er sentrale for verdiskapningen i moderne organisasjoner. Selvbestemmelsesteorien er et godt innarbeidet og velutviklet metateoretisk rammeverk for studien av motivasjon og personlighet. Oppgaven tar sikte på å undersøke relasjonene mellom lønnstilfredshet og rettferdighet i lønnsspørsmål og elementer i selvbestemmelsesteorien. Disse begrepene tar hensyn til andre dimensjoner ved belønning enn direkte lønn og er interessante med tanke på behovstilfredstillelse som er kilden til autonom motivasjon i følge teorien. Etter våre analyser har vi fått bekreftet samtlige 15 testede hypoteser. Våre teoriutledede antakelser ser ut til å stemme overens med empirien, likevel viser noen av våre signifikant bekreftede hypoteser lavere forklaringskraft og stigningstall enn ønsket og forventet. Lønnsaviket viste seg en mindre viktig årsaksvariabel i vår modell enn antatt i relasjonene den inngår i.