Hvilke erfaringer har intensivsykepleieren med motivasjon og arbeidstilfredshet gjennom covid-19-pandemien?
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3050137Utgivelsesdato
2022Metadata
Vis full innførselSamlinger
Beskrivelse
Full text not available
Sammendrag
Introduksjon: Covid-19-pandemien førte til store omveltninger på sykehusene og intensivsykepleierne har vært utsatt for krevende utfordringer over lang tid. Mange intensivsykepleiere har sluttet eller vurdert å slutte. Motivasjon og arbeidstilfredshet kan være avgjørende og flere studier viser at tiltak hjelper.
Hensikt: Hensikten med denne studien var å løfte intensivsykepleiernes erfaringer med motivasjon og arbeidstilfredshet under covid-19-pandemien. Dette er kunnskap som vil være nyttig ved en ny pandemi, men også uavhengig pandemi, da trivsel og motivasjon er grunnleggende verdier i arbeidslivet.
Metode: Dette er en kvalitativ studie basert på fem semistrukturerte individuelle intervju. Datasamlingen ble hentet fra ett sykehus sentralt på Østlandet, hvor presset på intensivavdelingen var høyt under pandemien. Intervjuene ble analysert ved hjelp av Lindgren, Lundman og Graneheims kvalitative innholdsanalyse.
Resultater: Analysen resulterte i seks hovedkategorier som besvarte problemstillingen. Disse omhandlet kollegastøtte, ledelse og organisering, ulike erfaringer med å være sliten, smittevern,opplevelsen av å jobbe sammen i team og samfunnets påvirkning på arbeidsplassen.
Konklusjon: På bakgrunn av studiens resultater, ble det konkludert med at anselig erfaring og personlige egenskaper talte til fordel for motivasjon og arbeidstilfredshet hos intensivsykepleierne. Videre var et motiverende hovedfunn sosial tilhørighet og opplevelsen av å jobbe faglig i team.Informantene beskrev det som demotiverende å se at pasientene fikk dårligere pleie og medisinsk behandling, og det påvirket trivselen både positivt og negativt da pårørende fikk besøksforbud på intensivavdelingen. Det var et behov for psykisk oppfølging i ettertid. Mange intensivsykepleiere var fortsatt slitne og slet med fysiske og psykiske plager.
Nøkkelord: Motivasjon, arbeidstilfredshet, intensivsykepleier, covid-19, pandemi Introduction: The covid-19 pandemic led to major upheavals in hospitals and intensive care nurses have been exposed to demanding challenges for a long time. Many intensive care nurses have quit or are considering quitting. Motivation and job satisfaction can be decisive and several studies show that measures help.
Purpose: The purpose of this study was to raise the intensive care nurses' experiences motivation and job satisfaction during the covid-19 pandemic. This is knowledge that wants be useful in the event of a new pandemic, but also regardless of the pandemic, as well-being and motivation are basic values in working life.
Method: This is a qualitative study based on five semi-structured individual interviews. The data collection was obtained from a hospital in central Eastern Norway, where the pressure was on the intensive care unit was high during the pandemic. The interviews were analyzed using Lindgren, Lundman and Graneheim's qualitative content analysis.
Results: Analysis results in six main categories that answered the problem. These dealt with colleague support, management and organisation, different experiences of being tired, infectioncontrol, the experience of working together in a team and society's influence on the workplace.
Conclusion: Based on the study's results, it was concluded that considerable experience and personal characteristics spoke in favor of motivation and job satisfaction at the intensive care nurses. Furthermore, a motivating main finding was social belonging and the experience of working professionally in a team. The informants described it as demotivating to see that the patients received poorer care and medical treatment, and this affected both well-being positive and negative when relatives were banned from visiting the intensive care unit. It was a need for psychological follow-up afterwards. Many intensive care nurses were still there tired and struggling with physical and mental ailments.
Keywords: Motivation, job satisfaction, intensive care nurse, covid-19, pandemic